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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全通用

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:负向激励策略

C:正向激励策略

D:预防性策略

答案：B

2.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:劳动关系层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：D

3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:内部回报

C:外部回报

D:间接回报

答案：B

4.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:企业与员工具有双向选择权

C:奖惩制度

D:退职退休制度

答案：B

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:两

B:四

C:三

D:一

答案：A

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:无能力履行

C:延迟履行

D:完全履行

答案：B

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

8.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:一个孤立的自然人

C:生产经营与管理的载体

D:与雇员相对的一方

答案：B

9.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:事业部制

B:职能制

C:矩阵制

D:直线制

答案：B

10.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有一定的补偿性

D:具有较大的灵活性

答案：A

11.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:工作要项

C:考评方法

D:考评类型

答案：B

12.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:考评资料应立即归档

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

13.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:24

C:6

D:12

答案：A

14.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:质量指标

C:单一指标

D:数量指标

答案：A

15.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：C

16.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:3

D:2

答案：B

17.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:内部误差

C:系统误差

D:登记误差

答案：D

18.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职务

C:岗位

D:职位

答案：B

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘计划?

答案：C

21.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不确定

D:不变

答案：B

22.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:社会优抚

C:社会救济

D:公共管理服务

答案：D

23.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A: