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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业兴趣

C:职业人格

D:学业成就

答案：A

2.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:BSC

C:CSF

D:KPI

答案：C

3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:工作程序的科学化

C:制定工作标准和时间定额

D:作业操作的合理化

答案：A

4.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：C

5.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:企业本身的销售和利润

C:谈判是否有结果

D:谈判的结果是什么

答案：B

6.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，不考虑收入的事情

B:进修，并寻找增加收入的机会

C:进修学习，不想其他

D:不去进修

答案：C

7.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:年度考评

D:月底考评

答案：C

8.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:报警反应阶段

C:应激阶段

D:抵抗阶段

答案：B

9.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

答案：D

10.（）是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:监事会

C:集团党委

D:董事会

答案：A

11.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:—年

C:半年

D:两年

答案：D

12.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1～2年

B:3～5年

C:5～10年

D:2～3年

答案：B

13.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:部分福利自选

C:法定福利自选

D:小范围自选

答案：C

14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:系统原理

C:协作制衡原理

D:核心原理

答案：D

15.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:内部的一致性

C:外部的竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

16.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:可以用正序法对数据进行综合处理

答案：D

17.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续减少

B:先减少后增加

C:持续增加

D:先增加后减少

答案：D

18.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:主体

B:内涵的大小

C:获得方式

D:运用情境

答案：A

19.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:部分员工

C:所有员工

D:大多数员工

答案：D

20.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任资质

B:胜任素质模型

C:胜任素质

D:胜任特征模型

答案：D

21.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:评价阶段

C:决战胜负

D:评估阶段

答案：D

22.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训信息反馈

C:企业培训制度

D:培训评估体系

答案：A

23.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:规划

C:评估反馈

D:实施管理

答案：A

24.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:②④①⑤③

C:①③②④⑤

D: