劳动纠纷的具体处理流程有哪些 .pdfVIP

劳动纠纷的具体处理流程有哪些

在我国，劳动者权利受到法律严格保护，当劳动者认为自身权利

受到用人单位的侵犯，应当积极拿起法律武器保卫自己。今天小编就

给大家讲讲劳动纠纷的处理流程，欢迎参考。

劳动纠纷处理流程

一、申请劳动争议调解程序

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申

请调解;

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁;

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁;

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法

之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行

居中公断的执法行为。

仲裁一般要经历这样几个阶段：

(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的

时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。

仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明

争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括

撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结

果和有关证据等。

(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，

努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲

裁调解书。

(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，

调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过

召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等

过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的

原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决

不服的，可在规定时间内向法院起诉。

(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;

仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方

都应该自觉执行。

三、申请劳动争议诉讼程序

劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规

为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议

处理程序、劳动保障监察程序。

2、目前两个程序都存在各自的不足：

(1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较

繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到

应有的保障。

(2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，

但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保

障监察处理难、执行难现象十分突出。

员工劳动争议处理办法

1、协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠

纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为

单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之

间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来

消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况

非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。

双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳

动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单

位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调

解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律

知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解

决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳

动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事

人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样

可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员

会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，

又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁

委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳

动仲裁是解决劳动争议的选