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事业单位临时工多长签劳动合同(2024版)

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（劳动者）：_______________________

签订日期：2024年____月____日

第一条合同期限

1.1本合同为临时工劳动合同，自2024年____月____日起至2024年____月____日止。

1.2合同期满，双方应提前30日协商是否续签。如双方同意续签，应重新签订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任_______职务，从事_______工作。

2.2乙方的工作地点为_______。

2.3甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。

3.3乙方享有国家法定节假日休假的权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为_______元/月，甲方应于每月_______日前支付给乙方。

4.2乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.3甲方应根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

6.2甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护用品。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

7.2乙方应按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。

7.3乙方不得从事有损甲方利益的活动。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1合同一经签订，双方应严格遵守。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

乙方严重违反甲方的规章制度；

乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

乙方被依法追究刑事责任。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的合法权益。

8.4合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。

第九条违约责任

9.1任何一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

9.2甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬的，应按未支付金额的_______%支付违约金。

9.3乙方违反合同约定，擅自离职的，应支付甲方违约金_______元。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。

10.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十一条其他事项

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

签订日期：2024年____月____日

（此处为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

第十二条附件

12.1本合同附件包括但不限于以下文件：

乙方身份证复印件；

乙方学历证明复印件；

乙方职业资格证书复印件；

乙方健康体检报告。

第十三条违约行为及认定

13.1违约行为包括但不限于：

甲方未按期支付劳动报酬；

乙方未按约定完成工作任务；

乙方违反甲方的保密协议；

乙方在合同期内擅自离职。

13.2违约认定应由双方协商确定，或由劳动争议仲裁委员会或人民法院依法裁定。

第十四条法律名词及解释

14.1本合同中所称的“劳动报酬”包括但不限于工资、奖金、津贴和补贴等。

14.2“社会保险”是指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

14.3“劳动保护”包括为乙方提供的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

14.4“劳动条件”是指甲方为乙方提供的符合国家规定的工作环境和工作设施。

第十五条执行中遇到的问题及解决办法

15.1若甲方未能按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方在合理期限内补发，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

15.2若乙方未能完成工作任务，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，并可依法追究乙方的责任。

15.