临时工劳动合同范本范例(2024版).docxVIP

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临时工劳动合同范本范例(2024版)

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：_____________________

身份证号码：_______________________

地址：_________________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲方因生产和工作需要，同意聘用乙方为临时工，乙方愿意为甲方提供劳动，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经平等协商一致，订立本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

合同期满后，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______工作。

乙方的工作地点为_______。

第三条工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照国家规定的标准工时制度执行。

乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及年休假等休假权利。

第四条劳动报酬

甲方按照国家规定和本单位的工资制度，以货币形式按月支付乙方工资。

乙方的工资标准为_______元/月（或按小时/件计酬）。

甲方应于每月的_______日前支付乙方上月的工资。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应依法为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第七条劳动纪律和规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。

乙方违反劳动纪律或工作规章制度的，甲方有权依法进行处理。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。

劳动合同的解除和终止应遵循国家有关法律规定和程序。

第九条违约责任

违反劳动合同约定的一方，应承担违约责任，并支付违约金。

违约金的数额由双方协商确定，但不得违反国家规定。

第十条争议解决

双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十一条其他约定

双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。

本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条本合同的生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或委托代理人签字：_________

日期：_________________________________

乙方签字：____________________

日期：_________________________________

（注：以上内容为合同范本，具体条款需根据实际情况调整。）

[合同正文结束]

第十三条合同的解释

本合同的解释权归甲乙双方共同所有，对合同条款的理解发生争议时，应按照合同目的和通常理解予以解释。

第十四条合同附件

附件一：乙方身份证复印件。

附件二：乙方健康体检报告。

附件三：甲方的营业执照复印件。

附件四：甲方的组织机构代码证复印件。

第十五条合同的修改和补充

本合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改或补充。

第十六条通知和送达

本合同要求的所有通知应以书面形式进行。

双方应保证在合同中提供的联系信息真实有效，如有变更应及时书面通知对方。

第十七条法律适用和争议解决

本合同的订立、解释、变更、履行和解决与本合同有关的争议，均适用中华人民共和国法律。

第十八条附加条款

甲乙双方可根据具体情况协商确定本合同的附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。

一、附件列表：

乙方身份证复印件。

乙方健康体检报告。

甲方的营业执照复印件。

甲方的组织机构代码证复印件。

二、违约行为及认定：

甲方未按时支付劳动报酬，或乙方未按约定提供劳动，均视为违约行为。

违约行为的认定应基于事实，遵循公平、公正的原则。

三、法律名词及解释：

劳动报酬：指甲方根据乙方的工作性质、工作量和工作质量支付给乙方的报酬。

社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

劳动纪律：指为维护工作秩序，提高劳动效率，由甲方制定并要求乙方遵守的规章制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

如甲方未按时支付劳动报酬，乙方有权要求