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摘要
摘要
2020年年初，一场新冠肺炎疫情的爆发使得很多企业在发展的道路上遇到
了前所未有的机遇和挑战。一方面，随着后疫情时代的到来，企业涌现出更多的
灵活用工的需求，使得企业改变传统的发展模式，促进了企业用工变革；另一方
面，新经济时代的大背景下，劳动者对多种形式的灵活用工方式越来越能接受，
但对于不同形式的灵活用工，员工的整体感知也会不同，心理契约的内容修改，
从而表现出心理契约履行或违背，最终影响员工的工作角色绩效。
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