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临时劳务用工合同

根据《_____》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要

招用_____同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本

劳动合同。

一、合同期限：

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1.乙方在甲方从事_____工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，

完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产

及各种规章制度的教育、培训。

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产

工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1.乙方在合同期间的工资标准：__________________________；

2.__________________________________________________。

五、_____、福利待遇：

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1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同

制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动_____待

遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业

的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本

人工资总额的一次性补助费。

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同

等医疗待遇，并按下列情况享受劳动_____待遇：连续工作不满6个月

的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个

月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经

医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工

医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活

补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动_____待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，

遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原

工作或未痊愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

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（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原

材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

（五）_____、_____、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的。

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危

害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临

时工合法权益的；

3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，

方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给

对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、乙方在合同期内的养老_____基金由甲方负责按有关规定缴

纳。

十、其它双方协商事项：_____________________________。

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执

行。

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十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动

部门各执一份。

甲方（签章