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近年来，随着我国经济的快速发展，煤矿行业作为国家重要的能源产业，在国民经
济中扮演着举足轻重的角色。然而，在煤矿生产过程中，由于各种原因，劳务合同
解除现象时有发生。为维护劳动者合法权益，保障煤矿生产秩序，本文将针对煤矿
解除劳务合同的相关问题进行探讨。
一、煤矿解除劳务合同的情形
1.劳动者单方面解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者提前三十日以书面形
式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
也可以解除劳动合同。
2.用人单位单方面解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同
的情形包括：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
3.双方协商一致解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，
可以解除劳动合同。
二、煤矿解除劳务合同的法律程序
1.劳动者单方面解除合同
劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，
并办理离职手续。
2.用人单位单方面解除合同
用人单位需依法解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知劳动者，或试用期内
提前三日通知劳动者。同时，用人单位需按照规定支付经济补偿。
3.双方协商一致解除合同
双方协商一致解除合同，办理离职手续，并按照规定支付经济补偿。
三、煤矿解除劳务合同后的权益保障
1.经济补偿
用人单位解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济
补偿。
2.社会保险
劳动者在解除劳动合同后，用人单位应为其缴纳社会保险至合同解除之日。
3.工伤赔偿
如劳动者在解除劳动合同期间发生工伤，用人单位应依法承担工伤赔偿责任。
总之，煤矿解除劳务合同是一项严肃的法律行为，用人单位和劳动者都应依法履行
各自的权利和义务。在解除劳务合同过程中，劳动者要充分了解自身权益，用人单
位要依法履行社会责任，共同维护良好的劳动关系，为煤矿行业的健康发展贡献力
量。
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