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护士明年的工作计划（通用30篇）

护士明年的工作计划篇1

一、加强对护士的管制

我作为护士长，我不再念及同事旧情，对她们一而再再而三的放松，我发现

这样下去只会助纣为虐，根本不让她们有所悔改，既然护士站要进行改变，那么

肯定是要有一个人做坏人的，那么这个人只由我来做了，在今年，我将严格进行

考勤，对于迟到早退的护士如实记录去月考勤记录表里，然后月底进行扣工资扣奖

金，没有任何的理由苦衷可言，情节严重者直接勒令辞退，绝不姑息，我对她们的

仁慈就是对医院患者的不负责任！我现在是深刻的认识到了这一点，以往我就是对

她们太心软了，总是被她们的糖衣炮弹给打动，原谅她们好几次，课也就是因为

这，让她们觉得我好说话吧，迟到早退的现象才会屡禁不止。

二、为护士站注入新鲜的血液

上面我也提到过，我手下的护士期中有几个是非常飞扬跋扈的，我都看在眼

里，工作懒散，想尽办法偷懒，对待工作极其的不认真，要不是我把她们犯的错都

给兜了下来，她们早就被医院领导给辞退了，既然要寻求更新，那么就绝对不允许

这样的人存在，今年里看她们的表现，到时候会走几个我就不从得知了。每年来我

们医院实习的护士名额也是有不少的，我作为护士长，我应该想办法把优秀的实习

生留在我们医院，为我们医院护士站注入新鲜的血液，只有这样，我们护士站的工

作氛围才会有朝气、有活力。

三、着重加强护士们的工作力

竭尽所增强护士们的工作力本就是我的工作职责，这也是我今年的工作重

心，首先每隔一段时间由她们的工作表现而已，进行技培训，不仅是个人的专业

技要进行培训，还要对护士们的日常护理患者时所用的礼仪姿态、行为举止、言

语谈吐进行培训，保证每个护士以最为专业的精神面貌去服务患者，不要让患

者觉得我们非常的业余，加强她们对待工作的责任心和工作的专业技才是我想要

看到的结果，我考虑到是否可以采取奖励的措施，以此来激发她们的上进心以及对

待工作的积极性，这一点我还得跟医院领导进行商量，否则就另想他法。

护士明年的工作计划篇2

一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质。

按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技

训练与考核工作。

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习

意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达

标。

2、基本技考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技必须全

部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理

论考试二次。

3、加强专科技的培训：各科制定出周期内专科理论与技的培训与考核计

划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考

试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试

与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不

平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病

种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形

式更新知识和技。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水

平。

加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。

组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次

内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的

实施计划。

安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务

礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“512”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活

动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

二、加强护理管理，提高护士长管理水平。

年初举办一期院内护士长管理学习班