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信如何？之前，我们就曾经遇到过这样的例子：企业托付我们调查一个选
人力资源,猎头公司专业背景调查解析
购方面的人才。企业希望了解到这个人才以往和供应商有没有回扣方面的
猎头公司专业的背景调查1.猎头公司如何进行背景调查？背
交易。这种比较隐私的调查，难度就比较大了。很多企业通过正常的渠道
景调查是很多的HR比较头痛的一个环节。时间久远、人员流淌、调查范
自己是没有方法去开展的。
围等因素都影响着背景调查的结果。所以很多公司的背景调查也就成了形
对候选人进行背景调查的时候，我们多数从事还是属于第一种。关怀
式上的东西，而并没有实际产生效果。简洁和大家共享一下猎头公司如何
一些缺乏甄别能力的中小企业推断候选人。
开展背景调查，背景调查有什么样的方法和技巧？首先，专业的背景调
一般调查的范围有几个方面：首先是候选人的学历。这个比较简洁推
查分两种类型。
断出来，如今很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。为了给企业
一种类型是针对一些中小型的公司，或者是人力资源部的功能不强大
提供实事求是的证明文件。我们一般联合学校一起来查，让学校出具证明
的企业。一般状况下这类型的企业对高级人才缺乏甄别能力。这时，猎头
证明其学历的真伪性。除非是一些年月比较久远的学校或者是已经不存在
公司提供的背景调查更多的是倾向于关怀企业对人才进行甄别和选拔。进
的学校，一般的学校的档案馆都会存放学生的学历证明。但是，我们再进
行这类背景调查的出发点是要基于素养模型。也就是说，这个职位这个人
行背景调查的过程中，觉察假学历竟然也是最多的。主要有几种类型，一
才最重要的能力和关键素养是什么？针对这个岗位需要的关键素养和能
种是完全伪造，根本就没有再这个学校读过书，拿过学位。一种是入学的
力怎么样去调查和了解。有针对性、有目的的性的去调查和了解。否则，
时间不对，或者是专科写本钱科。还有一种是确实再该学校读过书，但是
只是泛泛的去调查，问一些对实际没有太多的参考价值和作用。
不是该专业。
第二种类型的是诚信的背景调查。这个主要是针对一些大的企业。他
我们曾经遇到过一个很搞笑的假学历，该学历证书上写的是这个人是
们对人才已经具备甄别能力了。他们需要了解的是这个人的人品如何？诚
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2022年的时候毕业于江西南昌某大学，学历证书上赫然盖了校长的大印。至杜撰简历，把做过一周化妆品直销的经受放大为具有丰富的市场销售
我们把这个学历证书一传真给学校，那边负责人收到传真以后马上告知我阅历，把出纳经受发挥为熟识财务部运作，把业务员提升为主管销售工
们学历是假的。我们很纳闷，老师竟然这么火眼金睛。仅看
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