2024版教师事业单位聘任协议模板版.docx

2024版教师事业单位聘任协议模板版A版

本合同目录一览

1.聘任岗位及职责

1.1岗位名称及等级

1.2岗位职责

1.3岗位说明书

2.聘任期限

2.1起始日期

2.2终止日期

2.3续签条件

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3福利待遇

3.4奖金与补贴

4.工作绩效评价

4.1评价标准

4.2评价周期

4.3评价结果运用

5.培训与发展

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训费用

5.4职业发展规划

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.劳动纪律

7.1考勤规定

7.2请假制度

7.3违规处理

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁程序

9.4法律途径

10.合同的生效、修改与解除

10.1生效条件

10.2修改程序

10.3解除程序

11.其他约定

11.1社会保险

11.2住房公积金

11.3知识产权

11.4信息安全

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3赔偿方式

13.法律适用与争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

14.合同的签订与备案

14.1签订日期

14.2签订地点

14.3备案程序

第一部分：合同如下：

第一条聘任岗位及职责

1.1岗位名称及等级

被聘任者为X教师，岗位等级为中级。

1.2岗位职责

（1）按照我国教育法律法规和学校规章制度，认真履行教师职责，完成教育教学任务；

（2）积极参与教学改革和科研活动，提高自身的教育教学能力和学术水平；

（3）承担班主任、辅导员等相应职务的工作；

（4）参加学校组织的各类培训、进修等活动；

（5）其他与教育教学相关的工作。

1.3岗位说明书

具体的岗位说明书由学校提供，被聘任者需在签订合同前认真阅读并充分理解岗位说明书的内容。

第二条聘任期限

2.1起始日期

本合同的起始日期为2024年9月1日。

2.2终止日期

本合同的终止日期为2029年8月31日。

2.3续签条件

合同到期后，若双方同意续签，需提前三个月进行协商，并按照学校相关规定办理续签手续。

第三条薪酬待遇

3.1基本工资

被聘任者的基本工资按照学校相关规定执行，为人民币元/月。

3.2绩效工资

被聘任者的绩效工资根据其工作业绩和学校相关规定确定。

3.3福利待遇

被聘任者享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

3.4奖金与补贴

被聘任者根据学校相关规定，有机会获得教学奖金、科研奖金、住房补贴等。

第四条工作绩效评价

4.1评价标准

工作绩效评价标准根据学校相关规定制定，包括教学、科研、管理等各个方面。

4.2评价周期

工作绩效评价周期为一年，每年底进行一次评价。

4.3评价结果运用

评价结果作为被聘任者晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。

第五条培训与发展

5.1培训内容

学校将为被聘任者提供教育教学培训、学科专业培训、管理培训等多方面的培训。

5.2培训时间

5.3培训费用

学校承担被聘任者培训所需的费用。

5.4职业发展规划

学校将为被聘任者提供职业发展规划，包括晋升路径、培训计划等。

第六条保密协议

6.1保密内容

被聘任者需对学校的教育教学、科研、管理等方面的机密信息保密。

6.2保密期限

保密期限为合同终止后两年。

6.3违约责任

被聘任者如违反保密协议，需承担相应的法律责任。

第八条劳动纪律

8.1考勤规定

被聘任者需按照学校规定的考勤制度进行上下班打卡，不得迟到早退。

8.2请假制度

被聘任者如有特殊情况需要请假，应按照学校相关规定提前向上级申请。

8.3违规处理

被聘任者如有违反劳动纪律的行为，学校将按照相关规定进行处理。

第九条合同解除与终止

9.1解除条件

合同解除条件如下：

（1）被聘任者严重违反国家法律法规、学校规章制度或合同约定的；

（2）被聘任者因病或伤残不能从事原工作，且不能适应其他工作的；

（3）学校因教育教学需要调整人员编制，双方协商一致解除合同的。

9.2终止条件

合同终止条件如下：

（1）合同到期，双方未续签的；

（2）被聘任者达到法定退休年龄的；

（3）被聘任者死亡或丧失民事行为能力的。

9.3经济补偿

合同解除或终止后，学校将根据国家法律法规和学校相关规定，向被聘任者支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过协商解决。

10.2调解解决

协商不成时，可向学校劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁程序

如调解不成，被聘任者可以向当地劳动争议仲裁