企业竞争上岗实施方案(三篇) .pdfVIP

企业竞争上岗实施方案

为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作，更好为生产提供技

术服务。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，

同时通过竞聘上岗这一手段，达到更好地选拔人才、用好人才，逐步

形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司____文件精

神，特制定本竞聘上岗实施方案。

一、方式与原则

通过公开竞聘上岗，采取笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、

公开与平等、竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向

选择原则。

二、竞聘职位

设备动力部设备技术员____名、安全员____名

炼焦分厂设备技术员____名、工艺技术员____名

安全环保部职业健康专职技术员____名

龙晖一厂工艺技术员____名

龙晖二厂工艺技术员____名

煤岩中心技术员____名

仓储部安全员____名

质量管理部安全员____名

电力分厂安全员____名

共计____名。

三、任职资格

1.性别要求。男性(根据特殊岗位可以是女性)。

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2.学历要求。具有大专以上学历，在本公司工作满一年以上者;具

有中专以上学历，在本公司工作满三年以上者;针对应届毕业学生，专

业对口的可根据实际情况报名;如专业不对口，同等岗位连续工作满五

年也可根据实际情况报名。

3.专业要求。工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关

专业;设备技术员要求机械、机电、设备等相关专业;安全员要求安全

或与从事部门专业相关的专业。

4.其他要求。有较强的事业心、责任感。熟悉并掌握竞聘职位的

知识和技能，熟悉公司生产工艺流程、设备性能等各种指标，具有良

好的语言表达沟通能力、____协调能力和分析判断能力。

四、____与评审

本次竞聘设立竞聘工作领导组，负责竞聘的____、考评和管理等

工作。

组长：

副组长：

组员：

五、竞聘流程

____人力资源部于____月____日发布《____公开竞聘技术员职位

____》。

2.竞聘者到人力资源部领取并填写《公开竞聘报名表》，并提交

相关证件。人力资源部负责对报名者进行资格____。

3.____竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试。由专业管理部门会

同人力资源部出题、评判。

4.根据考试成绩，____答辩工作。

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5.由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定，初步确定拟录用人员

____，并报送公司相关领导审定。

6.按相关流程办理岗位调动手续。

六、时间安排

竞聘工作从____月____日到____月____日用____个工作日的时间

完成。

报名时间：____月____日8：00-____月____日17：30

报名地点。____。

七、其它

为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在

办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和建议。

提要：此次竞争岗位，只在生产车间和施工队进行，今后将根据

企业发展逐步扩大到公司其它岗位，包括管理人员等

企业竞争上岗实施方案（二）

柳州润达出租汽车有限责任公司

全员竟聘上岗方案初稿

一、指导思想

和工作宗旨

以《____公司法》为依据，认真贯彻《公司章程》及股东会议决

议，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓

宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱

颖而出，激励全体员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，

努力建设高素质的管理队伍。

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二、岗位设置

1、总经理由董事会任命直接产生。

2、书记由支部选举党委任命。

3、竟聘岗位：(待定)

根据工作需要设置二个副总经