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安全环保考核制度
1.目的范围：
1.1安全环保考核是公司安全环保生产形势的需要，是公司自
身生存和开展的需要，是公司加强安全环保管理工作的需要而制定
的。
1.2力求通过考核来推行安全网络化管理，以检查、考核、改
良来促进日常安全环保管理，进而完善环境管理体系和职业健康安
全管理体系。
2.指导思想：
2.1中层管理以落实责任与经济考核为主；促使安全环保管理
工作的落实与实施。
2.2员工以教育培训引导与奖惩鼓励为主；推进和鼓励已到达
的良好的安全行为。
3.安全环保考核：
3.1安全环保考核分为三局部：一是年终对安全环保第一责任
人的考核；二是每月一次的部门安全网络化管理考核；三是员工日
常违章违纪处分考核。通过考核以促进日常安全环保管理，加强隐
患整改落实，实现安全环保的长效管理。
3.2安全环保第一责任人的考核
对责任人的安全环保考核归入各部(中心)的经济责任目标一并
考核，由技术质安部根据该部门安全环保目标指标及管理方案的完
成情况，日常安全环保管理考核的情况，在年终集中进行。
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3.3月度安全网络化管理考核
考核主要内容：安全环保目标指标完成情况，安全环保违章违
纪频次，日常安全环保管理，安全环保检查，隐患整改率。
3.4员工日常安全环保考核
考核主要内容是员工在生产工作活动过程中遵章守纪、安全行
为、事故责任、安全成绩。分别给予处分、奖励、评先。
4.安全环保奖惩
4.1违章违纪按条例规定进行处分，重复发生加倍处分，违章
违纪严重者或不服从管理者，除给予经济处分外另按相关厂纪厂规
进行处分。
4.2违章违纪考核扣款以及事故处理扣款全数归入安全环保奖
奖池，实行专款专用，用于安全环保工作突出者的奖励。
4.3对于安全环保工作突出者的奖励。由区域责任人向部门报
告，部门向技术质安部提出申请，技术质安部根据其工作实绩审核
并提出奖励意见，报主管领导批准后交人力资源部在工资中发放。
4.4每年六月在“安全生产月”活动中，由公司工会与技术质
安部组织进行安全先进集体和个人的评选活动，先进集体和个人将
给予奖励。
4.5安全环保工作考核奖惩作为对员工晋职、升级、调资等的
重要依据。发生事故取消当年各类先进的参选资格。
4.6技术质安部根据安全环保工作需要可不定期修改下述附
件，报公司安全生产委员会批准，必要时送公司工代会审议。
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5.附件
5.1安全环保(网络化管理)工作考核办法
5.2员工日常安全环保考核办法
5.3安全生产处分条款
5.4员工违章违纪扣分记录教育制度
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