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做不抱怨的员工读后感

做不抱怨的员工读后感

仔细读完《做不抱怨的员工》一书，我陷入无尽的沉思之中，这

本书确实是每一个职场人士的最好读物。我们每个人需要时刻对照书

中罗列的工作现象，进行深入的长期的反思，并不断改进自己的工作

思路、工作方法和协调好各方关系。只有这样，不仅我们的工作快乐，

同事关系融洽，而且，一切会比你想象的还要美好！活得更快乐。这

本书是关于企业员工的事情，但是它运用于学校的教师也是完全符合

的，下面就把我自己的一点读书感受与大家共勉。

一、工作中无处不在的抱怨现象

在我们周围，随时随地都可以听到：生活没意思;孩子不好好

学习；也不好管，上班累，工作压力大，特别是班主任的工作。有些

活不是我干的偏偏让我干，又没有奖金、又没有报酬。这些是很多人

常常发生的对工作不满的抱怨情绪。

其实每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入工作

发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了

蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养

成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式，会使我们丧失工作的责任

感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福，其实，

我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比

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心，单位会聘用一位不断抱怨领导、抱怨同事的人吗？答案是肯定的。

二、抱怨能给我们工作带来的是什么

任何一个单位无论是企业还是学校，都希望聘请一位能为单位解

决问题和带来价值的得人，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光

靠抱怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难勇气，让我们止步于

成功的大门之外。

1、抱怨自己工作的单位。对于员工来说，重要的不是单位，也

不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的成绩。在

工作的开始，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活

着不是工作需要人，而是人需要工作。一个人在职场上打拼，要想成

就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，

要知道，抱怨单位或单位的领导，只会偏离自己发展的方向，也无法

提升自己的价值，最终被单位和领导抛弃。

2、抱怨工资。人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得

到重用，应该得到丰厚的报酬。从未考虑到自己发展空间、工作意义、

工作氛围、个人能力的锻炼等，而往往更注重的是工资的高低，工资

似乎成了衡量一切的标准。事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反

而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的

度过度过一生，那么你生活的意义和价值何在？

3、抱怨同事。在工作中常抱怨同事的人，不会给你的工作带来

任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能。如果在工作中，你很直

白的批评别人，让别人丢了脸面，自尊心受到了侮辱，那么我想最终

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的结果只能是造成双方不欢而散、难以收拾的局面。如果你能灵活运

用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场上游

刃有余，否则，你可能会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。

三、做一个不抱怨的行动者

抱怨工资挣得太少，不如想方设法让你的工资信封变厚;与其

抱怨领导太严厉，不如努力把工作做好;与其抱怨工作太累，不如

好好寻找一下科学的工作方法;与其抱怨领导没有提供发展平台，

不如打造自己的实力……其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，

都有一种更好的选择，那就是--改变现状，做一个不抱怨的行动者。

1、与其抱怨别人，不如改变自己。不少人在平时的工作中常常

指责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一

定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会

改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目

的。

2、把抱怨化作建设性的意见。抱怨的人其实心中早已有了对某

些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只

能抱怨。如果把自己的想法从领导的角度加以考虑，并且以领导能够

接受的方式主动提出，或者积极实施，我想你应该是非常受欢迎的。

3、学校就是你的船。无论是领导还是老师，一旦踏上这条船，

我们的命运就紧密地联系在一起了，我们有着共同的方向、共同的目

的地，船的命运就