任正非以奋斗者为本读后感(精选5篇) .pdfVIP

任正非以奋斗者为本〔精选5篇〕

任正非以奋斗者为本〔精选5篇〕

任正非以奋斗者为本1

关于“奋斗者”的阐述中，写到“奋斗者”的诠释：一是

对整个社会向前开展做出一定奉献的；二是可以为自己所效劳

的行业、客户创造实实在在的价值；三是通过自己的努力跟付

出，可以实现个人成就，并获得丰厚回报。三个层面的含义，

从大方面到小方面，都离不开自己的努力，扎扎实实，一步一

个脚印的实现自己的价值。这是我对三层含义的概括性的理

解。

记得刚进公司那会，培训企业文化的时候，领导说过：公

司刚刚起步的前几年，进入公司的员工是辛苦的；近几年处于

开展阶段，进入公司的员工是幸运的，不需要经历刚起步时的

那种困难；再过几年，就是处于稳定阶段，进入公司的员工可

能就没有如今进入公司的员工那么有开展空间。讲机遇，我进

入到公司也算是有开展机遇的，顿时让我感觉自己有股冲劲，

要呆在公司奋斗，同进退。

另外，易流“奋斗者”的五点要求，我在反省，这五点要

求，我到底有没有做到，我能不能成为易流的“奋斗者”呢？

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一是对易流事业的绝对认同与忠诚，并践行一流的七条价

值观。二是必须对工作充满激情，并对于一流的开展富有责任

感、使命感。三是本职岗位价值最大化，并坚持以“结果为导

向”的行事风格。四是应该时刻具备危机意识，并在工作中持

续改良。五是应该具有钻研、学习、不断创新的精神。

以五点“奋斗者”的要求作为导向，时刻鞭策自己，努力

做好自己，让自己成为易流实实在在的“奋斗者”，并践行一

流五大价值观，从“没有背景的人”变成“有背景的人”而努

力。

任正非以奋斗者为本2

在这个月，我在公司的推荐下阅读了《以奋斗者为本》，

这本书是华为二十年来摸着石头过河探究总结出来的企业管理

的经典，需要反复品味和咀嚼。在工作中碰到困难和困惑的时

候，回过头来仔细回味话里的深意，时常有拨云见日之感。

什么是以奋斗者为本？人类文明开展史就是一部人类认识

自然、改造自然，利用自然的奋斗史。从类猿人到现代人的人

类进化史，从苏格拉底到黑格尔的哲学思想演化史，从物理学

的鼻祖牛顿到现化物理奠定人爱因斯坦，再到当代最伟大物理

学家史蒂芬·霍金的宇宙探究都是认识与利用自然的创造史，

卡尔·马克思说，劳动创造世界，劳动最荣耀。

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中华民族是一个勤劳英勇的民族，古有大禹三过门家而不

入的奋斗治水传说，有抵御____入侵而构筑万里长城的艰辛壮

举；有凿壁借光、程门立雪艰辛奋斗的求学佳话；近有“铁

人”王进喜的石油精神，呕心沥血，一心为民的公仆焦裕禄精

神，敢为天下先、苦干加巧干的吴仁宝精神，今有抗击汶川地

震、防控新型冠状肺炎疫情万众一心的奋斗精神……每一个时

代都有其时代特征的奋斗精神，共同演绎与推动着中华民族的

伟大历史复兴。

因此，奋斗精神，我们从来不缺，奋斗是抽象的，也是详

细的，鲜活的；是个体的，更是集体的，也是长期的。艰辛奋

斗不仅是身体上的艰辛奋斗，而更是思想上的艰辛奋斗，以奋

斗者为本，就是不以自我为本，而是以艰辛奋斗，创新、创造

价值为本。

然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极

奋斗呢？大多数年轻人是茫然的。其实，“工作”是一个包含

诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉

你需要做的事，这都要靠你主动考虑。在自动自发工作的背

后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。

有人说，“奋斗”与“拥有”是人生一左一右的两道风

景。但我以为，人生最美最不能逊色的风景应该是奋斗。奋斗

是人生的一种精神状态，是对生命的一种赤子之情。与其规定

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自己一定要成为一个什么样的人物，获得什么东西，不如磨练

自己做一个时时刻刻都在奋斗的人。志向再高，从不奋斗，志

向也难坚守。

任正非以奋斗者为本3

通过阅读《以奋斗者为本》这本书，让我知道了企业经营

管理中的核心竟争力是什么？企业经营主要依靠的是什么？尤

其是读到第二章正确评价价值后，让我对企业价值正确评价的

导向、原那么，以及对企业价值评价的方法、误区也有了更进

一步的认识。

正确评价价值是企业文化核心的一