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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求由甲方根据实际情况予以安排。
2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬
3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
3.2乙方享受国家规定的节假日加班工资、奖金等待遇。
第四条劳动保护
4.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。
4.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，并保障乙方依法享受社会保险待遇。
第五条劳动纪律
5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
第六条劳动合同的解除和终止
6.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第七条争议解决
7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他
8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如有虚假，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。
解决办法：双方在签订合同前，应仔细核实对方提供的个人信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。
2.合同双方应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。
解决办法：甲方应定期向乙方宣传、培训国家法律法规和公司规章制度，乙方应主动了解并遵守相关法律法规和规章制度。
3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
解决办法：甲方设立工资支付监督机制，确保工资按时足额发放；乙方如有工资支付问题，可向甲方提出书面申请，甲方应在3个工作日内核实并解决问题。
4.甲方应按照国家和地方劳动法律法规为乙方缴纳社会保险。
解决办法：甲方设立社会保险缴纳监督机制，确保社会保险按时足额缴纳；乙方如有社会保险问题，可向甲方提出书面申请，甲方应在3个工作日内核实并解决问题。
5.合同双方应妥善保管合同文本，不得随意泄露合同内容。
解决办法：甲方和乙方均应指定专人负责合同管理，确保合同文本安全；如合同文本丢失或损坏，应及时补办。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。
3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所需，可以约定的一个期限。
5.工资：是劳动者为实现劳动权益，接受用人单位安排的工作而应得的报酬。
6.社会保险：是国家为保障劳动者在丧失劳动能力或生活困难时，给予物质帮助的一种制度。
7.劳动争议：是指劳动关系双方在实现劳动权利、履行劳动义务过程中产生的纠纷。
8.仲裁：是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
应用场合：
1.适用于国内企事业单位与员工之间建立劳动关系。
2.适用于各类岗位，包括全职、兼职、实习等。
3.适用于新员工入职签订劳动合同。
4.适用于合同到期续签劳动合同。
5.适用于用人单位与员工协商一致解除或终止劳动合同。
补充条款：
1.保密协议：双方约定对工作中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，违反者需承担违约责任。
2.竞业限制：约定乙方在合同终止后一定期限内
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