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招聘问题大全

1、请你自我介绍一下你自己，

答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经历，这些在简历上都

有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化研究的知识领

域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以

和学习有关，但要突出积极的个性和做事的才能，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个

人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢〞。企业喜欢有礼貌的求职

者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

答复提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上。

乐于助人和关心别人、适应才能和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及工

程实战，加上实习工作，使我合适这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？

答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，假如求职者

说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作

聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美〞，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事

实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问

题转回到优点上，突出优点的局部。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉

献。

答复样本：假如是工作需要我会义不容辞加班。我如今单身，没有任何家庭负担，可以全身心的

投入工作。但同时，我也会进步工作效率，减少不必要的加班

5、你对薪资的要求？

答复提示：假如你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的才能；假如你对薪酬的要求太高，那又

会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因此他们

第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以

引起你对该工作的兴趣。

答复样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的

是找对工作时机，所以只要条件公平，我那么不会计较太多

答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进展大量的培训。而且我本人也对编程特别

感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的程度，给我合理的薪水。

答复样本三：假如你必须自己说出详细数目，请不要说一个广泛的范围，那样你将只能得到最低

限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样说明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自

己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

答复提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比拟多的答

案是“管理者〞。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被

称作“参谋〞、“参议技师〞或“高级软件工程师〞等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位

也是可以的，比方产品销售部经理，消费部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，

考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时假如说“不知道〞，或许就会使你丧失一个好时机。最普

通的回容许该是“我准备在技术领域有所作为〞或“我希望能按照公司的管理思路开展〞。

7、你朋友对你的评价？

答复提示：想从侧面理解一下你的性格及与人相处的问题。

答复样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦容许别人的事情，就一定会做

到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。

答复样本：〞我觉的我是一个比拟随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我

总是能站在别人的角度考虑问题“

8、你还有什么问题要问吗？

答复提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题〞的人，因

为其很注重员工的个性和创新才能。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么

样的？企业将很欢送，因为表达出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不合适这个职位，你怎

么办？

答复提示：一段时间发现工作不合适我，有两种情况：

1、假如你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向指导和同事学习业务知识和处事经历，

理解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热爱的职业，那样你