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?合同编号：__________
合同方信息：
甲方（用人单位）：
名称：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现根据合同约定及法律法规规定，甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。
一、劳动合同解除事宜如下：
1.解除劳动合同的原因：
（请填写解除劳动合同的具体原因，如：双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位依法解除等。）
2.解除劳动合同的日期：
（请填写劳动合同解除的日期。）
3.解除劳动合同后，乙方应办理的相关手续：
（请填写乙方在解除劳动合同后应办理的相关手续，如：工作交接、返还公司财产等。）
二、劳动合同解除后的相关事宜：
1.经济补偿：
（请填写甲方应支付给乙方的经济补偿金额。）
2.社会保险：
（请填写甲方应依法为乙方办理社会保险转移或续交手续的相关事项。）
3.公积金：
（请填写甲方应依法为乙方办理公积金转移或续交手续的相关事项。）
4.甲方依法应支付的其他费用：
（请填写甲方在解除劳动合同后应支付给乙方的其他费用，如：加班费、赔偿金等。）
三、双方承诺：
1.甲方解除劳动合同符合法律法规及合同约定，不存在违法解除劳动合同的行为。
2.乙方在解除劳动合同后，不再要求甲方承担任何法律责任。
3.双方在解除劳动合同后，应遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密及个人隐私。
四、其他事项：
（请填写双方在解除劳动合同后需要约定的其他事项。）
五、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同主体资格：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为符合法定年龄的劳动者。
解决办法：核实双方的营业执照或登记证书，以及乙方的有效身份证件。
2.合同内容合法性：确保合同内容符合我国劳动法律法规的规定。
解决办法：对照相关法律法规，对合同内容进行审查，必要时咨询法律专业人士。
3.合同履行：确保双方按照合同约定履行各自的义务。
解决办法：建立健全履行合同的监督机制，定期对合同履行情况进行检查。
4.合同变更和解除：确保合同变更和解除符合法律法规及合同约定。
解决办法：在合同中明确约定变更和解除的条件、程序，并由双方签署书面协议。
5.合同争议解决：确保合同争议能够得到有效解决。
解决办法：在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确适用法律法规。
6.合同保密：确保合同双方的商业秘密和个人隐私得到保护。
解决办法：在合同中明确保密条款，约定保密内容、保密期限和违约责任。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。
3.劳动者：在用人单位提供劳动，享有劳动报酬和福利待遇的个人。
4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。
5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。
6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。
7.解除劳动合同：用人单位与劳动者终止劳动关系的行为。
8.违法解除劳动合同：违反法律法规和合同约定，擅自解除劳动关系的行为。
9.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。
10.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同双方在履行过程中产生的分歧。
应用场合：
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2.用人单位依据法律法规规定解除劳动合同。
3.劳动者主动提出辞职，用人单位同意解除劳动合同。
4.劳动合同到期，双方同意不再续签。
补充条款：
1.双方在解除劳动合同后的行为规范。
2.涉及商业秘密和知识产权的保护。
3.双方在解除劳动合同后的沟通协调机制。
4.对乙方个人档案和证明文件的归档和移交。
5.双方对解除劳动合同后的声明和承诺。
附件列表：
1.劳动合同原文。
2.劳动者的个人身份证明文件。
3.用人单位的营业执照或登记证书复印件。
4.社会保险缴纳证明。
5.公积金缴纳证明。
6.经济补偿计算依据和相关法律规定。
7.任何与解除劳动合同相关的其他文件
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