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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：________________________
法定代表人：________________
联系电话：__________________
乙方（劳动者）：__________
性别：_____________________
身份证号码：________________
联系电话：__________________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2双方同意按照国家和地方规定，可以续签劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事____________________工作，并遵守甲方的规章制度。
2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效目标。
第三条劳动报酬
3.1乙方月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：________元。
3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体按照甲方的薪酬制度执行。
3.3乙方工资发放时间为每月的____日，甲方依法代扣代缴应由乙方承担的个人所得税、社会保险费、公积金等。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。
4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按甲方规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条社会保险和公积金
5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。
6.2甲方应按时为乙方发放劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
第七条保密协议
7.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
第八条合同解除和终止
8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。
8.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。
8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。
第九条争议解决
9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定
10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________
签订日期：________________
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息不实导致的损失，由提供方承担责任。
解决办法：合同中应明确双方提供信息的真实性和有效性的要求，并在合同中加入违约责任条款。
2.合同中的工资、福利等条款，应以书面形式明确，口头承诺无效。
解决办法：在合同中详细列明工资待遇、福利等内容，并明确指出口头承诺不具备法律效力。
3.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。
解决办法：在合同中加入遵守法律法规的条款，并对违法违纪行为明确违约责任。
4.合同解除或终止时，应按照法律规定和合同约定办理相关手续。
解决办法：在合同中明确合同解除或终止的条件、程序以及相关手续，并遵守国家法律规定。
5.双方应严格保密合同和工作中所涉及的商业秘密，违反保密义务的，应承担违约责任。
解决办法：在合同中设立专门的保密条款，明确保密义务及违约责任。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动报酬的企业、个体经济组织、事业组织和社会团体。
2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。
3.劳动合同：是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
4.试用期：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定一定的试用期，用以考察劳动者是否符合岗位需求。
5.社会保险：是国家通过立法，为实现社会保障目标，由政府设立的专门机构向劳动者提供的基本生活保障制度。
6.公积金：是指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的长期储金。
7.违约责任：当合同一方或双方违反合同约定时，应承担的法定责任。
8.仲裁：是解决合同争议的一种法律程序，由仲裁机构依法对争议双方进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
9.诉讼：是解决合同争议的一种法律程序，由法院依法对争议双方进行审理，并作出具有法律效力的判决。
应用场合：
1.
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