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2022年就业市场调查报告

就业市场调查报告

随着社会一步步向前发展，大家渐渐相识到报告的重要性，

报告具有语言陈述性的特点。一起来参考报告是怎么写的吧，下

面是我整理的就业市场调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。

就业市场调查报告1

目的了解社区护理人员的工作状况，为卫朝气构和政府部门

改善当今社区护士工作现状，规范社区管理供应依据。方法自行

设计问卷，调查杭州江干区三个社区卫生服务中心87名在职护理

人员。结果50%左右的社区护理工作人员认为在工作上存在压

力;24%认为接着学习的压力超过工作上的压力;64%认为社区护士

考评标准不够规范;57%认为工作人员太少;55%的护士认为自己的

学问和技术实力不足。结论社区护士在自身素养和工作环境方面

有许多不完善的地方。社区管理者需针对满足度低的项目进行改

进以提高护士的工作满足度，进而提升护理服务质量。

社区护理人员工作状况

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社区护理在社会医疗的发展中已越来越受到人们的重视，正

成为社区卫生服务工作的发展方向和重要内容。因此，建设一支

高满足度的社区护理队伍，对于保证社区服务质量、提高社区居

民的满足度、保证社区卫生服务的可持续发展起着重要作用。而

护士的工作现状及

其工作满足度干脆影响到护理服务质量。

1对象和方法

1.1调查对象对杭州江干区三个主要社区卫生服务中心(下

沙医院社区卫生服务中心、九堡医院社区卫生服务中心和彭埠医

院社区卫生服务中心)的120余名在职护理人员中抽取100名进行

调查。

1.2调查方法自设问卷，随机抽取三个主要社区卫生服务中

心的在职护理人员，采纳不记名方式发放问卷，共发放问卷100

份，有效问卷87份，有效率为87%。

1.3调查内容(1)护理人员基本状况;(2)工作压力状况;(3)

社区管理体系;(4)对自身的看法。

1.4统计学处理对获得的资料进行描述性探讨。

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2结果与分析

2.1一般状况接受调查的社区护理人员年龄最大47岁，最

小19岁，平均27岁。护龄(包括临床和社区护龄)5年以下的有

41名，5～10年的有27名，11～20年的有15名，20年以上的有

4名;而社区护龄2年以下的有39名，3～4年的有9名，5年以

上的有26名。学历和职称分布见图1，2。

2.2基本工作状况社区护士每天上班6～8h的占绝大部分，

超过10h的占2%;完全不须要上夜班

的只有24%，其他人总是会被支配不同频率的夜班工作。调

查显示，有90%的护理人员对工作表示满足，23%的护理人员被频

繁

地要求去做非护理性的工作。在工资方面，月收入在1000～

2000元之间的占41%，2001～3000元之间的占33%，3001～4

000元之间的占3%，1000元一下的占23%。由此可见，绝大多数

社区护理人员的月收入处在中低水平。

2.3护理人员的压力状况从调查数据来看，近50%的社区护

理工作人员认为作为社区护士他们在工作上有肯定压力且酬薪与

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工作强度不符合。有34%的护理人员认为他们的地位不如医院护

士，这在肯定程度上增加了她们的心理压力。从护理人员的一般

状况看，本科学历的只占到8%，社区对其护士的接着教化也很重

视，势必增加了他们的压力。24%的人认为接着学习的必要性和紧

迫性给自己带来的压力最大。因此，提高自身学历成为绝大多数

社区护理人员接着学习的目标。

2.4社区管理体系依据统计数据可知，有69%的护理人员认

为社区医院的仪器设备基本可以满意平常的工作需求。有50%的

护理人员认为社区护理人员的匹配太少，且缺乏人才。60%的护理

人员曾参与过社区供应的接着教化，其中有23%认为其供应接着

学习的要求太高。83%社区有护士质量考评系统，其中64%认为考

评标准不够规范。绝大多数护理人员认为其所在社区的管理制度

不够完善合理。但是从调查结果来看大部分