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临时工劳动合同2024年

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

鉴于：

甲方因业务发展需要，拟雇佣乙方为临时工。

乙方愿意根据甲方的要求，为甲方提供临时性工作服务。

双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。

合同期满前30日内，双方应协商是否续签。如双方同意续签，应重新签订合同。

二、工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位，从事_______工作。

乙方的工作地点为_______，甲方因工作需要，可调整乙方的工作地点。

三、工作时间与休息休假

乙方的工作时间按照国家规定的标准工作时间执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。具体休假安排由甲方根据工作需要安排。

四、劳动报酬

乙方的工资为_______元/月，甲方应于每月_______日前支付上月工资。

甲方应根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，适时调整乙方的工资待遇。

五、社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况制定。

六、劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

七、劳动纪律

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。

乙方不得从事有损甲方利益的活动，不得泄露甲方的商业秘密。

八、合同的变更、解除与终止

合同一经签订，双方应严格遵守。如一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，并取得对方的同意。

有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

乙方严重违反甲方的规章制度的；

乙方严重失职，给甲方造成重大损失的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

乙方被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

九、违约责任

任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

甲方未按时支付乙方工资的，应按日支付违约金，违约金的标准为未支付工资的_______%。

十、争议解决

双方因履行合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______

乙方（签字）：_______

签订日期：______年______月______日

（正文结束）

十二、附件

附件一：乙方身份证复印件，用于确认乙方身份信息。

附件二：乙方健康证明，证明乙方符合甲方工作要求的健康条件。

附件三：甲方营业执照复印件，证明甲方的合法经营资格。

附件四：工作内容及要求说明，详细说明乙方的工作职责和甲方的工作要求。

附件五：劳动保护与安全培训记录，记录乙方接受的劳动保护和安全培训情况。

十三、违约行为及认定

甲方违约行为：

未按时支付劳动报酬。

未提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

未依法为乙方缴纳社会保险费。

乙方违约行为：

未按约定完成工作任务。

违反劳动纪律和规章制度。

泄露甲方的商业秘密。

违约行为的认定：

违约行为的认定应以事实为依据，双方应提供相应证据。

违约方应承担相应的违约责任。

十四、法律名词及解释

劳动报酬：指乙方为甲方提供劳动后，甲方应支付给乙方的工资和其他福利待遇。

社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活和权益，依法设立的养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。

劳动条件：指用人单位为劳动者提供的符合国家规定的工作环境和工作设施。

劳动纪律：指为维护正常的劳动秩序，保证生产和工作的正常进行，由用人单位制定并要求劳动者遵守的规章制度。

十五、执行中遇到的问题及解决办法

工资支付问题：

如甲方延迟支付工资，乙方可向甲方提出书面催告，催告后仍未支付的，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动保护问题：

如甲方未提