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员工个人发展计划书模板5篇

员工个人发展计划书模板有哪些?不求自我发展停滞不前的人员将

会自动被淘汰。结合个人的专业发展规划，现制定我个人的发展规划，

以作鞭策。一起来看看员工个人发展计划书模板5篇，欢迎查阅!

员工个人发展计划书模板1

员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年(或一个季度)

讨论一次，能够与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，

因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自我监督用的，以自我的

发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有

关联的，能够用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。

作为主管，帮忙成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为

核心，进行规划工作。另外，主管透过该规划和交流，发现该成员更

多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献;同时，主管能够根据个人发

展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工作

在离自我兴趣和特长相近和重合的地方。

另外，注意引导成员，当工作有时不能到达规划需要时，也就应

努力工作，即工作永远比个人规划优先;而不就应以个人规划去否定当

前工作的必要性。

个人发展规划包括的资料：

a)近期的职业目标：近期期望到达一个什么样貌的职业状况，如

职位、工作资料描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可

评估性要强。

b)期望发展的方向：自我的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方

面发展。

c)从那些方面有待提高：为到达“近期职业目标”，根据自我的

期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交

流沟通潜力、文档写作等。

d)合理化推荐：主要列写对团队和项目的发展推荐。

e)自我当前主要工作：列写自我当前工作的主要资料，一看这份

文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，

(此资料根据需要，可舍掉)。

f)注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明

确，也好评估即可。

这个规划是我自我根据自我经验总结的，实施了好几年，还是为

团队成员的提高，起到不少的指导和监督作用。

员工个人发展计划书模板2

本人有幸成为西岗镇名师工作室的一员，我明白我就应在这有限

而宝贵的时间里，自加压力，确立目标，借助名师工作室这个平台，

提升自身的专业理论素养，进行教育教学探索和实践活动，全面推进

自身专业化进程的发展。为了更好地实现自身的专业成长，特制定本

年度发展计划。

1、加强学习。从事语文教育工作已有18个年头了，作为一名中

青年教师，有着充沛的精力、饱满的热情和较强的学习理解新事物的

潜力。而我选取最为方便的学习方式就是读书，进行全面、系统的阅

读学习，对书中的推荐、想法、案例、方法进行分析与反思，做到及

时摘录，认真写好深刻的学习体会，每学期至少一篇。

2、注重积累。教师的成长需要积累。时间的积累，经验的积累，

知识的积累，总之教师的积累尤为重要。俗话说：好记性不如烂笔头。

想到的，反思的，就必须要及时写下来。要让做过的事情留有痕迹，

要让瞬间的精彩成为永恒。

3、亮我特色。认真上好每一堂课，钻研教材，勤写教学反思。在

学区内主动承担观摩课、示范课的教学任务，加强“双主线—三环节”

教学法的实践与探索，学习名师的教学特色和经验，努力构成自己独

特的教学风格。

4、勤于反思。在教学中，能够反思自己的教学实践，把教育博客

看作教学研究的主阵地，经常上网浏览名师工作室的博客及其他一些

教育名家的博客。同时，坚持写博客、转载博客，带给共同交流、共

同学习的机会。

5、展我风采。透过撰写论文不断提升教育教学的理论素养，提高

写作水平和潜力。为了撰写好一篇高质量的论文，我要努力做好平时

课堂教学实践的积累，将每一个素材进行分析与总结。努力每学年完

成一篇高质量的论文。

6、做好引领。争取多走出去，多听名师公开课。自觉承担培训青

年教师的任务，经常听课，评课，帮忙青年教师不断提高教育教学潜

力。

以上是20__-20__学年我要完成和探索的目标。今后我要认真履行

工作室成员的义务，并以各级各类活动为契机，力争做到认认真真，

踏踏实实，兢兢业业地学习、培训、工作，努力提高自身教育教学水

平，不断增强自身潜力和专业素养，争取成为一名有担当、有内涵、

有觉悟的名师。

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