毕马威求职-KPMG实习面经.doc

往届KPMG实习面经

时间：2013-6-29

面试类型：中文面试，小组面试

面试题目：

1.内容是15分阅读一份英文材料，讲一个公司要组织一个活动，有4种方案，有四个地点的门票，餐饮，交通的花费，还有公司员工的信息，男女性别比，结婚的员工比例，个人爱好，还有就是日历

时间：2013-6-8

面试类型：中英文面试，群面

面试题目：

1.一分钟自我介绍（英文）

2.要求你介绍你做的项目，还有你在项目中的角色、责任和成绩，你碰到的难题和解决方法等等

3.为什么会选择会计行业，你的专业优势是什么

4.whyKP,whyelite,differencebetweenKPandotherbigfourfirms

5.小组讨论：案例是为一个一天的graduatestarterprogram设计方案，还有一个组是为年夜饭设计方案，综合下来貌似都有涉及简单的计算成本之类，所以大家可以带一个计算器

经验：??这里我个人的建议是，希望大家不要过多关注细节，拿到案例大概翻一遍了解方案需要确定的未知量以及他们的内在联系，再进行进一步的阅读，也方便规划时间。就拿我们的案例来说，要确定讲师的人选、酒店的地点、培训的日期，而这些未知量与成本和各个未知量本身之间都有他们的内在联系，必须要梳理出一定的逻辑顺序，否则容易造成讨论到最后突然发现有因素没考虑而被迫推翻原有方案的窘境。至于一些细节，大家可以不必要过多记录，比如具体的成本和日期，只需要对明显有区分度的特征留有印象就行。比如ABCDE都是外部讲师，而F是内部员工，不要花钱。那么这个就需要在读案例时留意。其余的，比如A3000一小时之类的，讨论的时候对照就可以。最关键的还是梳理逻辑啊！！不然别人说看时间你就去看时间，别人说看地点你就去看地点，不仅仅很被动，容易给人附和的感觉，而且万一别人的思路是错的，有可能最后会面临窘境。

时间：2013-5-9

面试题目：

1.一开始par用中文说我们先开始用英文聊，你用英文做一个自我介绍吧，时间就1分钟好了，聊的差不多就转中文，你看可以吗？

2.英文自我介绍的时候par会比较积极的介入，我感觉只要是他比较感兴趣的点就会介入，以下几个地方都是他问到

A.在学生会的任职（这个问的比较久，有你对自己工作的评价，当时如何竞选，主要的工作）

B.发表的论文

C.学习成绩的排名

3.然后他就说OK?那我们用中文聊好了，接下来主要都是问当时寒假实习的问题，有

A.寒假实习的收获

B.抽凭的感想

C.在工作中与对方人员的关系

D.你的incharge有没有对你提出一些建议和职业生涯规划建议

时间：2013-4-27

面试类型：中英文面试，群面

面试题目：

1.一分钟自我介绍（英文）

2.怎么看plasticlevy给HK带来的improvement或者是newproblem

时间：2012-12-13

面试类型：中英文面试，单面

面试题目：

1.面试的问题主要是实习项目相关的，然后会根据你的回答，再延伸出一些问题，包括实习都干了什么，有什么收获，项目组成员的印象，最大的困难之类

2.为什么选择KP

3.问了工作和生活的balance（英文）

3.如何解决工作中的困难（英文）

时间：2012-6-24

面试题目：

1.casestudy,案例共8页，大意是为一个公司策划年会，根据各个信息点的分析做出预算，时间，地点，出行方式的计划书。

时间：2012-5-12

面试类型：中英文面试，群面

面试题目：

1.一分钟自我介绍（英文）

2.case讨论：题目是，一个做审计等业务的公司，由于要扩招员工，需要重新租一处办公楼，有五个选项，让大家讨论哪个更合适。

经验：

1.笔试方面，并不需要把题目做完，貌似只看已做题目的正确率。所以心态一定要好。

2.面试方面，不要太强势，也不要什么话都不说。之前看到有人说毕马威最不喜欢强势的人。还有，英语口语一定要练好，同一组面试的那些同学英语太强了。

时间：2012-5-27

面试类型：中英文面试，群面

面试题目：

1.自我介绍（英文）

2.案例讨论

时间：2012-4-21

面试题目：

1.辩论题：比较一下四大工作和政府工作

经验：总之，有三点需要注意。第一，可以主动充当timekeeper的角色，这样能保证你的参与度。第二，不要太锋芒毕露，都说KP不喜欢太aggressive的人，似乎是真的。第三，表达自己的想法很重要，但是千万不要忘了，学会听更重要。讨论过程中不要自说自话，要听别人在说什么，然后基于此表达自己的看法。为了表明你是在认真地听，时不时的点点头，做做笔记并说一些“true，yes