2024版试用期间员工劳动协议模板版.docx

2024版试用期间员工劳动协议模板版A版

本合同目录一览

第一条：试用期限与岗位

1.1：试用期限

1.2：岗位

第二条：劳动报酬

2.1：试用期间工资

2.2：加班工资

2.3：其他福利

第三条：工作时间和休息休假

3.1：工作时间

3.2：休息休假

第四条：社会保险和公积金

4.1：社会保险

4.2：住房公积金

第五条：劳动保护和职业危害防护

5.1：劳动保护

5.2：职业危害防护

第六条：试用期间的培训和考核

6.1：培训

6.2：考核

第七条：合同的变更、解除和终止

7.1：变更

7.2：解除

7.3：终止

第八条：违约责任

8.1：劳动者违约

8.2：用人单位违约

第九条：争议解决

9.1：协商解决

9.2：调解解决

9.3：仲裁解决

9.4：诉讼解决

第十条：其他事项

10.1：保密协议

10.2：知识产权归属

10.3：竞业限制

10.4：合同的生效、修改和解除

第十一条：合同的附则

11.1：解释权

11.2：适用法律

11.3：合同的修订

第十二条：附件

12.1：职位说明书

12.2：试用期考核标准

12.3：其他相关文件

第十三条：签订日期

13.1：甲方（用人单位）签字

13.2：乙方（劳动者）签字

第十四条：合同副本

14.1：甲方（用人单位）留存

14.2：乙方（劳动者）留存

14.3：见证单位留存（如有）

第一部分：合同如下：

第一条：试用期限与岗位

1.1：试用期限

本合同自双方签字之日起生效，试用期为____个月。试用期满后，双方如需继续履行本合同，应签订无固定期限劳动合同。

1.2：岗位

乙方在试用期间的岗位为____（填写具体岗位名称），具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

第二条：劳动报酬

2.1：试用期间工资

乙方在试用期间的工资为人民币____元/月。

2.2：加班工资

乙方按照甲方的规定和国家的相关法律法规，享受加班工资。

2.3：其他福利

乙方在试用期间享有与正式员工同等的国家法定假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方的其他福利待遇。

第三条：工作时间和休息休假

3.1：工作时间

乙方按照甲方的规定和国家的相关法律法规，实行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2：休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。

第四条：社会保险和公积金

4.1：社会保险

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

4.2：住房公积金

甲方依法为乙方参加住房公积金制度，并按时足额缴纳住房公积金。

第五条：劳动保护和职业危害防护

5.1：劳动保护

甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全和健康。

5.2：职业危害防护

甲方应严格执行国家有关职业病防治的法律、法规，对可能产生职业危害的工作岗位采取有效的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。

第六条：试用期间的培训和考核

6.1：培训

甲方应根据乙方的岗位要求和职业发展需要，提供必要的培训机会和条件。

6.2：考核

甲方应对乙方在试用期间的工作表现、业务能力、工作态度等进行全面、客观、公正的考核，并为乙方提供改进和提升的建议。

第七条：合同的变更、解除和终止

7.1：变更

本合同有效期内，如因客观情况发生变化，双方可协商一致，变更本合同有关条款。

7.2：解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3：终止

本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。

7.4：解除或终止合同的经济补偿

甲方按照国家的相关法律法规和甲方的规章制度，向乙方支付经济补偿。

第八条：违约责任

8.1：劳动者违约

乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

8.2：用人单位违约

甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付乙方因此遭受的损失。

第九条：争议解决

9.1：协商解决

双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

9.2：调解解决

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

9.3：仲裁解决

调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4：诉讼解决

对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法