培训需求调查问卷—员工版 .pdfVIP

培训需求调查问卷

亲爱的同事，

为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调

查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2013

年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请于2012年11月25日前填妥并交还至人力资源部刘百江处，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

第一部分个人基本信息

填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：

工号：部门：现任职务：

在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业

1、您的上家公司那些培训方面做的比较好：

□专业技能理论知识培训□入职培训□企业文化□职业道德与素养

□职业生涯规划□规章制度□管理技能培训□心态培训、服务意识培训

□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：

第二部分培训认同度

1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视

2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听

□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加

3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：

□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够

4、部门内部关于工艺、设备、岗位工作技能、产品知识、行业和市场信息的培训、学习、分享是否充分：

□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享

5、您目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头

第三部分培训的组织和安排

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：

□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□由公司内部有经验的人员进行系统讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练

□光碟、视频等声像资料学习□建立网络学习平台□其他：

2、您认为过去一年内公司举办的培训课程哪些地方有待改进：

□培训内容理论程度应系统深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善

□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理

□其他：

3、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□3-4小时□7小时（1天）□14小时（2天）□14小时以上

□无所谓，看课程需要来定□其他：

4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日