关于主动解除劳动合同经济补偿金5篇.docx

关于主动解除劳动合同经济补偿金5篇

篇1

甲方（用人单位名称）：___________________________

地址：___________________________________________

法定代表人：___________________________

联系电话：___________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

性别：___________________________

身份证号码：___________________________

联系电话：___________________________

住址：___________________________

鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经协商一致，就乙方主动解除劳动合同并涉及经济补偿金事宜达成如下协议：

一、双方基本信息及背景概述

（在此处简要介绍甲乙双方的背景信息，包括公司名称、员工姓名、职位等，以明确双方身份。）

二、解除劳动合同的意愿及原因

乙方在充分考虑个人发展及其他因素后，决定主动提出解除劳动合同。双方同意，自本协议签署之日起，解除原有的劳动合同关系。解除合同的原因系乙方个人原因提出辞职。

三、经济补偿金的计算与支付

1.鉴于乙方主动解除劳动合同，甲方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，同意支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式为：按照乙方在甲方工作的年限，每年支付一个月的工资作为补偿。具体金额按照公司薪酬制度和乙方实际薪资计算。

3.经济补偿金支付时间：甲方在办理完乙方离职手续后的十个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定的账户。

4.若甲方未按时支付经济补偿金，应按照未支付金额的百分之五（5%）向乙方支付违约金。

四、保密义务及竞业限制

1.乙方在离职后应继续履行对甲方的保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。具体竞业限制条款及期限双方可另行约定。

五、工作交接及福利待遇处理

1.乙方应按照甲方的要求，妥善办理工作交接手续，确保工作顺利交接。

2.甲方按照相关法律法规及公司内部规定，为乙方办理社会保险、住房公积金等相关福利的结算手续。

六、法律责任与纠纷解决方式

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

（在此处可添加其他需要约定的条款，如违约责任、协议生效时间等。）

八、附则

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：___________________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：___________________________（签字）

乙方（员工）：___________________________（签字）

日期：___________________________

（注：协议签订日期）

篇2

甲方（用人单位名称）：______________________

地址：______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系方式：_______________________________

员工代表：_______________________________

乙方（员工姓名）：_______________________

住址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

身份证号码：______________________________

鉴于甲方与乙方之间签订有劳动合同，双方共同遵守并执行相关劳动法律法规的规定，现因乙方主动提出解除劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：

一、协议背景及依据

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合