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劳动竞赛实施方案

劳动竞赛实施方案

导读：范文劳动竞赛实施方案

【篇一：劳动竞赛实施方案】

一、指导思想

为贯彻落实市委、市政府全面完成建设目标任务的指示精神，通

过进一步开展以“比进度、比安全、比质量、比现场管理、创优质工

程”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，充分发挥广大建设职工的

积极性和创造性，以优异成绩迎接建党90周年和辛亥百年庆典，为

加快城市建设，提升城市功能，优化城市环境，实现全年建设工作目

标任务做贡献。

二、参与20xx年城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的项目

通过去年近一年“四比一创”劳动竞赛活动的开展，除2010年

参加城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的武汉大道黄浦大街-金桥

大道快速通道工程、武汉大道综合改造工程、东湖沙湖连通道工程、

二环线工程、二环线工程、白沙洲大道改造工程、二七长江大桥建设

工程、汉口火车站广场改造及市政配套建设工程、武汉国际博览中心

及海洋乐园建设工程、二环线汉口段疏解道路工程等工程续赛外，今

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年新增了二环线水东段、首义文化区南轴线景观工程、辛亥百年配套

道路整治工程、黄孝河综合整治和张公堤绿化工程及武汉大道沿线房

屋里面整治、亮化、招牌整治和园林绿化景观工程等。年底完工的有

杨泗港快速道路综合配套工程。参赛项目还有地铁工程。

三、参赛单位

参加“四比一创”劳动竞赛的单位有：市房管、城管、园林、水

务、相关区政府，建设业主单位、BT业主单位、工程监理单位、施

工单位等。

四、劳动竞赛活动总体安排

劳动竞赛时间和考核奖惩办法

以“180天大会战、全面完成建设目标任务”为主题的“四比一

创”劳动竞赛活动，时间从2011年4月起至2011年9月底，共计6

个月。

考核奖惩办法：以月度考核奖惩和年终综合总评比奖惩的方法开

展。工程进度月度考核按百分制进行考评。2011年度年终综合总评

比按竞赛12个月总体情况综合平均考核。年底由市人民政府对劳动

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竞赛优胜单位和先进个人进行表彰。

奖惩方式及对象

第一阶段

月度奖先：

1、集体奖励对象：为当月施工标段考核综合得分排名前5名的

施工单位，奖励每个项目部人民币2万元；

2、个人奖励对象：为当月施工标段考核综合得分排名前5名的

监理单位，各奖励监理单位先进个人人民币2000元。

月度罚后：对象为当月施工标段考核综合得分未完成月度计划的，

由市城建重点办给予通报批评。

第二阶段

完成建设目标任务奖励：

1、对象为所有按期完成建设目标任务的项目建设业主单位、BT

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业主单位，按完成项目奖励人民币5万元；地铁完成今年投资目标奖

励人民币20万元。

2、对象为参加“四比一创”劳动竞赛项目的各现场指挥部、市

政工程质量监督部门、安全管理部门、建筑市场管理部门、交管部门

等，按每单位奖励人民币5万元。

未完成建设目标任务处罚：对象为未完成建设目标任务的项目责

任单位，由市城建重点工程管理领导小组给予通报批评。

其他

1、在劳动竞赛期间，工程质量、安全生产和工程现场管理是保

证指标，凡在工程质量、安全生产和工程现场管理方面出现问题的，

一律实行一票否决，取消评比获奖资格。

2、在劳动竞赛期间，应本着实事求是的态度，保证做到不弄虚

作假，否则一经查实，取消评比获奖资格。

【篇二：劳动竞赛活动方案】

为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造

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性，全面完成各项生产经营任务指标，经研究，现制定出2006年劳

动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。

一、指导思想

以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真开展劳动竞赛活

动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不

计得失的协作观念和不畏艰