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工会劳动竞赛分配方案

工会劳动竞赛分配方案

一、前言

工会劳动竞赛是一种通过比赛形式激励职工的工作积极性，增

强员工的团队合作能力和创新意识，提高企业整体竞争力的活

动。为了公正、公平地分配竞赛奖励，以激励和奖励员工，激

发员工的积极性和创造力，特制定本工会劳动竞赛分配方案。

二、竞赛奖项设定

1.年度竞赛奖项：设立一、二、三等奖，以及创新奖、“最佳

团队合作奖”、“最佳质量奖”等特殊奖项。

2.月度竞赛奖项：设立先进个人奖、先进团队奖、创新奖等。

3.季度竞赛奖项：设立优秀个人奖、优秀团队奖。

三、竞赛奖金分配方式

1.年度竞赛奖金分配方式：

（1）一等奖：奖励金额占年度竞赛奖金总额的40%；

（2）二等奖：奖励金额占年度竞赛奖金总额的30%；

（3）三等奖：奖励金额占年度竞赛奖金总额的20%；

（4）创新奖：奖励金额占年度竞赛奖金总额的5%；

（5）特殊奖项：奖励金额占年度竞赛奖金总额的5%，根据

实际情况设立奖项并确定奖金金额。

2.月度竞赛奖金分配方式：

（1）先进个人奖：奖励金额占月度竞赛奖金总额的40%，每

次评选人数为5人；

（2）先进团队奖：奖励金额占月度竞赛奖金总额的50%，每

次评选人数为1个团队；

（3）创新奖：奖励金额占月度竞赛奖金总额的10%，根据实

际情况设立奖项并确定奖金金额。

3.季度竞赛奖金分配方式：

（1）优秀个人奖：奖励金额占季度竞赛奖金总额的40%，每

次评选人数为10人；

（2）优秀团队奖：奖励金额占季度竞赛奖金总额的60%，每

次评选人数为3个团队。

四、竞赛奖金分配比例调整规定

1.根据工会计划的调整，竞赛奖金分配比例可以进行调整，但

需要提前向职工进行公告和解释，并且不得随意调整，必须得

到职工的认同和理解。

五、竞赛奖励管理机构

1.工会劳动竞赛奖励的管理为工会部门负责。工会将成立一个

竞赛奖励评审委员会负责具体的奖项评选工作，委员会由工会

会员、劳动竞赛组织者和企业领导组成，并经过工会正式批准。

六、竞赛奖金的支付

1.竞赛奖金每年支付两次，分别为年度竞赛奖金和月度竞赛奖

金；

2.竞赛奖金的支付方式为银行转账，工会将在竞赛奖项评选结

束后的7个工作日内发放。

七、竞赛奖励公示

1.竞赛奖励结果将会在企业内部公示，并及时通知获奖人员；

2.公示期为7个工作日，公示期内如有异议可以向工会提出，

并将在捏造、夸大事实并造成不良影响的情况下启动相关纪律

调查。

八、竞赛奖励的纠纷解决

1.竞赛奖励的纠纷应及时向工会进行申诉，并提供详细资料和

证据；

2.工会将组织有关人员进行调查核实，并在15个工作日内进

行处理和解决。

九、竞赛奖励的总结和评估

1.每年竞赛结束后，工会将对整个竞赛活动进行总结和评估，

并征求职工的意见和建议；

2.根据总结和评估的结果，适时修改和完善该劳动竞赛分配方

案。

结语

本工会劳动竞赛分配方案为确保竞赛奖励的公正、公平分配而

制定。旨在激励和奖励员工，提高其工作积极性和创造力，同

时增强团队合作和企业的整体竞争力。希望能够推动企业的快

速发展，提高生产效率和质量，使企业在激烈的市场竞争中取

得良好的成绩。