安全生产的教育和培训制度(5篇) .pdfVIP

安全生产的教育和培训制度

1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实

习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合

格后才能上岗作业。

2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其

再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。成绩记入

本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。

3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意

事项教育，并指派专人负责带队。

4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术

和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研

究职工安全生产教育问题。

5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次

(即安全生产活动日)。

7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项

目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前

的安全生产教育。

8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领

导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产

培训”档案内。

9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技

术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

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10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，

方可继续从事特种作业。

11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新

的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合

格后，方能进行独立作业。

12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，

吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

安全生产的教育和培训制度（2）

是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制

定的一套培训计划和规定。以下是安全生产教育和培训制度的一般内

容：

1.安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法

规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。

2.安全意识培训：通过教育和宣传，提高员工对安全生产的重要

性认识，增强安全意识，促使员工养成安全习惯和行为。

3.安全操作培训：对岗位操作人员进行具体的操作规程和安全操

作技能的培训，确保员工熟悉操作规程，能正确使用安全设备和工

具，掌握必要的预防和应急措施。

4.危险防控培训：对从事高风险作业的人员进行专门的安全培

训，包括对特殊设备、危险物品、爆炸物品等的操作和防控知识培

训。

5.灾害应急培训：培训员工应急疏散、救援和急救等基本知识和

技能，提高员工在紧急情况下的反应能力和自救能力。

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6.安全管理培训：对管理人员进行系统的安全管理知识和技能的

培训，培养其安全管理能力，提高安全责任和风险控制意识。

7.安全考核和评估：制定安全考核和评估制度，对培训效果进行

监测和评估，对安全工作进行定期检查和总结，及时纠正存在的安全

隐患和问题。

以上是安全生产的教育和培训制度的一般内容，具体的制度和培

训计划可根据不同行业、企业类型和工作环境的特点进行定制。

安全生产的教育和培训制度（3）

是指为了提高职工的安全意识和技能，降低事故发生的风险，保

障职工的人身安全和健康，企业应建立健全的安全生产教育和培训制

度。本文将从制度的目标、内容、方法、评估等方面对安全生产的教

育和培训制度进行详细介绍。

一、安全生产教育和培训制度的目标

安全生产教育和培训制度的目标主要包括以下几个方面：

1.提高职工的安全意识：通过教育和培训，使职工深刻认识到安

全生产的重要性，增强安全意识，培养正确的安全观念，养成遵守安

全规章制度的良好习惯。

2.提高职工的安全技能：通过培训，提高职工的安全操作技能，

使其掌握安全操作规程和方法，提高事故应急处置能力，有效预防和

减少事故发生。

3.降低事故发生的风险：通过教育和培训，使职