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安全心理因素与安全生产

摘要：企业安全生产活动中，人的安全心理因素对安全系统的影响具有重要

意义。本文从了解、掌握、分析人的几种常见的安全心理入手，提出采取有针对

性的安全教育培训、加强安全管理和增加技术措施、提高安全意识等举措，最终

形成既安定又有序的和谐生产环境。

关键词:心理因素；管理；培训

从事生产活动的系统中，人处于核心和主导地位。从大量的事故统计分

析可看出，绝大多数事故产生的原因都与人的不安全行为有关，即便是物的不安

全因素，物也是由人操作控制的。而人的行为和心理与精神状态有紧密关系。因

此，人员安全心理因素对安全系统的影响具有相当重要的意义。安全心理学认

为：人的不安全行为和人当时的心理状态和意识有重要的联系。当在受到外界刺

激影响和自身错误思维时，人便有可能会产生一些不安全思想来指挥行为，或者

直接做出一些无意识的危险动作。也就是说人的安全心理因素直接影响了行为的

安全性。安全心理学出于为社会服务、为生产服务的需求应运而生了。一般企业

所进行的安全生产管理，多停留在安全规章制度、措施办法的执行，安全防护用

品的使用，上级安全检查的过关上。虽然绝大多数用工单位都进行了“三级安全

教育”，但很多都是流于形式，并没有真正做到“深入人心”。有这种情况存在，

就必然会有各种危险因素的产生及各种事故发生的可能。造成这种情况原因是多

方面的。所有参加工程建设、产品生产的人员，从领导到一般员工，都可能由于

心理方面的原因而酿成事故。

为了实现本质安全的目标，就必须对人的安全心理因素进行危害辨识。正确

地对安全心理因素进行辨识，就必须了解掌握人的安全心理。下面分析几种常见

的安全心理：

1、侥幸心理：这也是许多违章人员在违章前的一种重要心态，认为违章

不一定出事，以前别人违章都没出事，这次也不会出事；即便出事了也不一定伤

到人。久而久之就形成习惯性违章。

2、麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。在多数情况下，

习惯性动作简便易行，也没有出现事故，因此，习惯很容易被人接受、模仿，

从而放松安全戒备心理。麻痹心理

的危害就在于其让人逐渐丧失自我保护意识，降低人的感知觉兴奋度，出现

抑制或愚钝。

3、逞能心理，表现欲和荣誉感一样是一种积极的心理品质，但如果和炫

耀、虚荣心结合起来，并且发展到过激的地步，就会走向危险的一面，发展成逞

能心理。逞能心理主要表现为争强好胜，积极表现自己，盲目自信，不计后果，

冒险蛮干。逞能心理虽然不是普遍存在，但人的自尊心和潜意识里表现欲望在受

到别人刺激、怂恿时，就很有可能促成逞能心理，继而做出冒险行为。

4、逆反心理，逆反心理是指人们彼此为了维护自尊，而对对方的要求采取

相反态度和言行的一种心理状态。逆反心理产生的情况有两种，一种是受狭隘

的心理思想影响，采取固执、偏激的思维行动。另一种是强烈求知欲，好奇心促

使人们在行为被禁止而又未获解释的情况下，进行揣测、猜疑，以致寻根究底冒

险尝试。

5、从众心理，从众心理是指人的个人思想受群体意识的影响而表现出“人云

亦云”“随大流”的心理状态。

6、情绪心理，情绪是影响行为的重要因素，不良的情绪状态时引发事故的

基本原因。人的情绪受环境影响而不断变化。这里的环境包括气候、光线、色

彩等自然环境，也包括社会环境，诸如工作环境，家庭环境等。

以上六种心理因素是生产活动中对安全影响最大的几种安全心理因素。

因此，研究事故发生时人的心理，最大限度地减小伤亡事故，已经成为全社

会面临的重要课题。职工的不安全行为、设备和设施的不安全状态以及不安全的

生产环境是造成事故的直接原因。由于在生产过程中人员、物质、环境和信息中

的一项或数项的缺陷，最终导致事故的发生。所以安全生产水平的提高在更大程

度上依赖于人员的工作态度、群体的行为准则、人际关系、领导威信等社会心理

因素。笔者认为可以采取已下几种方法强化人员安全生产心理；

1、人性化安全管理：

现代管理是以人为中心的管理，安全管理也不例外，所以安全管理有个如何

对待人的问题，是把员工看成唯利是图的“经济人”，还是看成社会生产劳动的积

极参与者？这是制定煤矿安全管理对策措施时首先要考虑的问题。一切有关科学

管理人的原则和方法，都必须以对人的基本看法为出发点；对人性、人的本质的

观点不同，就必然产生不同的管理院则和方法。随着人们生活水平的提高，在一

些大的国有企业