原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
第一条工作内容
1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________
1.2乙方的工作职责如下：
（1）__________
（2）__________
（3）__________
第二条工作时间和休息休假
2.1乙方的工作时间为：__________
2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照相关规定为乙方安排休息休假。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为：__________元/月。
3.2乙方工资的支付时间为：__________。
3.3乙方工资的支付方式为：__________。
第四条社会保险
4.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。
5.2甲方应定期为乙方进行安全生产培训，提高乙方的安全生产意识。
第六条合同的解除和终止
6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前通知对方。
6.2甲方解除合应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。
6.3乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。
第七条保密条款
7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他相关秘密。
7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第八条其他条款
8.1双方在签订合应认真阅读本合同，一经签订即具有法律效力。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
注意事项及解决办法：
1.合同的签订和履行应遵守中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。
解决办法：甲方应确保合同内容符合国家法律法规的规定，乙方在签订合同前应仔细阅读合同条款，确保双方均了解合同内容。
2.甲乙双方的合法权益应得到保障，合同的签订应遵循平等自愿、公平公正的原则。
解决办法：双方在签订合应充分沟通，确保合同内容不损害双方合法权益，合同条款应公平公正。
3.合同中涉及到的工资、工作时间、休息休假、社会保险等事项应符合国家和地方的相关规定。
解决办法：甲方应了解并遵守国家和地方的相关规定，确保合同中的相关事项符合法律法规要求。
4.合同的解除和终止应按照法律法规的规定执行，双方应遵循合同约定办理相关手续。
解决办法：双方在解除或终止合应严格按照合同约定和法律法规的规定进行，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
5.合同中的保密条款对乙方具有法律约束力，乙方应严格遵守保密规定。
解决办法：甲方应明确保密事项和保密期限，乙方在签订合应充分了解保密条款的内容，确保遵守保密规定。
法律名词及名词解释：
1.甲方（用人单位）：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等用人单位。
2.乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，在甲方提供劳动的人员。
3.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
4.经济补偿：是指用人单位依法解除或终止劳动合按照相关规定支付给劳动者的补偿。
5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。
6.商业秘密：是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。
7.劳动保护：是指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。
8.劳动条件：是指劳动者进行劳动时所处的环境、设备、工资待遇等条件。
应用场合：
1.适用于各类用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况，包括但不限于全日制、兼职、实习等形式的就业。
2.适用于初次签订劳动合同或续签劳动合同的情况。
3.适用于各类行业和领域的用人单位与劳动者之间签订劳动合同的情况。
补充条款：
1.试用期条款：甲乙双方可以在合同中约定试用期，试用期的长度、工资待遇等应在补充条款中明确。
2.加班条款：甲乙双方可以约定加班工资的计算方式、加班时间限制等。
3.培训条款：甲乙双方可以约定乙方参加培训的相关事项，如培训期间工资待遇、培训费用承担等。
4.竞业限制条款：甲乙双方可以约定乙方在解除
文档评论（0）