人力资源总监岗位说明书 .doc

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人力资源总监岗位说明书

一﹑基本资料﹕

职位名称

人力资源总监

所属部门

人力资源处

定员人数

1人

直属上级

总经理

直属下级

人力资源经理

管辖人数

15人

晋升方向

副总经理

平行部门

各职能部门

核准主管

总经理

二﹑岗位说明﹕

项目

内容描述

工作目标

规划、协调公司的人力资源管理与组织建设；最大限度地开发人力资源及促进公司经营目标的实现和长远发展﹐为公司经营提供策略支持和战略建议

工作职责

1.人力资源战略：全面统筹规划公司的人力资源战略

2.人力资源体系建立：负责制定人力资源中、长期规划；分析与需求、招聘与培训、福利与薪酬、任用与评估、考核与激励；员工关系管理体系；负责组织、落实及工作成果达成

3.人力资源制度建立：制定公司用工制度、人事行政管理制度、薪酬制度、教育训练制度﹑员工手册等规章、实施细则和工作程序，并经批准后组织实施

4.人力资源预算及工作计划：制定公司人力资源发展的各种预算和计划，并监督各项预算和计划的实施

5.人力资源核心流程管理：主导并监督实施招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理﹑员工关系管理（含人事行政）﹑总务管理等核心流程

6.企业文化建设与维护：塑造、维护、发展和传播公司企业文化

7.人力资源信息化建设：组织建立EHR信息系统，简化工作流程

8.其它工作：为公司主员工及管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成集团公司领导及政府对口部门等临时交办之各项工作任务

工作权限

1.经公司领导授权后﹐可独立开展各项工作

2.有权根据公司相关规定对员工进行考核及提出人事奖惩﹑人事变动等意见

3.可全权处理所属部门各项工作并对部门工作目标完成状况负全部责任

任职资格

1.教育背景：人力资源、管理或相关专业，本科以上学历

2.工作经历：8年相关工作经验，5年以上大型企业人力资源总监或人力资源经理工作经验

3.技能技巧：

a.对现代企业人力资源管理模块有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

b.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础

c.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

d.熟悉办公软件及相关的人事管理软件

4.工作态度﹕

责任心、事业心强﹔有战略化思维及创新化解决问题之能力﹔计划性及执行力强；有较强的激励、沟通、协调、团队领导等能力

工作条件

1.工作场所：办公室

2.环境状况：舒适

3.危险性：基本无危险，无职业病危险

组织人力资源处主管

组织人力资源处

主管总经理

组织(部门)

主管B

组织(部门)

主管C

组织(部门)

主管D

组织(部门)

主管A

组织(部门)

主管E

部门﹕

直接下级部门﹕