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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经甲乙双方友好协商，同意提前解除该劳动合同。现将解除劳动合同相关事宜明确如下：

一、解除劳动合同的原因：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；

3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；

4.其他：__________。

二、解除劳动合同的日期：__________年__________月__________日。

三、解除劳动合同后，甲乙双方的权利和义务：

1.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，具体金额按照甲乙双方签订的劳动合同约定执行；

2.乙方应按照甲乙双方签订的劳动合同约定，办理工作交接手续；

3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或传播不利影响；

4.甲方在解除劳动合同后，应按照相关法律法规规定，为乙方办理失业保险金申请等相关手续；

5.其他：__________。

四、解除劳动合同的证明：

甲方在解除劳动合同后，应向乙方出具解除劳动合同证明书，并在证明书上加盖公章。

五、争议解决：

如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他：

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；

3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.确保合同编号、甲方和乙方信息准确无误，以免影响合同的法律效力。

2.在填写解除劳动合同的原因时，应详细描述实际情况，避免模糊不清。

3.解除劳动合同的日期应明确填写，以免产生纠纷。

4.双方在解除劳动合同后应遵守约定的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。

5.若发生争议，应尝试友好协商解决，协商不成再考虑法律途径。

解决办法：

1.对照劳动合同，核实双方提供的信息，确保无误。

2.在签订合同前，双方应对合同内容进行详细阅读，如有疑问可寻求专业法律人士咨询。

3.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

4.如有争议，可先尝试通过沟通协商解决问题，若协商不成，再寻求法律途径解决。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。

2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。

3.失业保险金：失业人员在其失业期间，依法从失业保险基金中领取的生活补助。

4.争议解决：解决合同争议的过程，包括友好协商、调解、仲裁或诉讼等途径。

5.法定解除：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或劳动合同约定的情况下，可以解除劳动合同。

6.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动合同。

7.主动解除：劳动者依法主动提出解除劳动合同。

8.工作交接：劳动者在解除劳动合同前，将工作上的事务向用人单位或接替其工作的人员交代清楚。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同。

3.用人单位因客观原因依法解除劳动合同。

4.其他需要解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.保密协议：双方在解除劳动合同后，对在工作中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2.竞业限制：用人单位与劳动者在解除劳动合同后，约定劳动者在一定期限内不得从事与原工作相似的职业。

3.培训费用：如劳动者在解除劳动合同前参加了用人单位提供的培训，双方可约定培训费用的退还或补偿事宜。

4.社会保险和公积金：双方明确解除劳动合同后，有关社会保险和住房公积金的转移、续交等事项。

5.福利待遇：双方约定解除劳动合同后，劳动者是否享有年终奖、加班费等福利待遇。

附件列表：

1.劳动合同原文副本

2.劳动者身份证复印件

3.用人单位营业执照副本或其他法人资格证明

4.解除劳动合同证明书模板

5.失业保险金申请相关表格

6.劳动争议仲裁申请书模板

7.相关法律法规汇编