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培训问卷调查分析报告

第一篇：培训问卷调查分析报告

2012年培训需求调查汇总与分析报告

一、调查目的：

为了使本年度公司的整体培训计划更具针对性、实效性、持续性

和规范性，在培训计划制定之前，人事行政部特拟定了一套《培训调

查问卷表》，广泛收集、征询各部门员工对培训的需求和意见，作为

2013年各部门计划编制的依据。

二、调查方式：

人事行政部于2012年12月，全面开展了培训需求调研工作，调

查形式为问

卷调查，广泛收集、征询了各部门负责人及员工对培训工作的需

求和意见。

三、调查对象：

全体员工

四、调查问卷的发放及回收：

人事行政部通过邮箱发放《2013年度培训需求调查表》，此次调

查共收回问

卷45份，其中有效问卷45份，基本能代表大部份同事的意见及

建议。

五、调查结果汇总：

1、您认为培训的目的主要在于：

提升技能（53%）改善工作方法/提高效率（24%）拓展思维

（15%）更新知识（8%）

2、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选

出您认为

最有效的3种：

邀请外部讲师到公司进行集中讲授（44%）安排受训人员到外部

培训机构接受系统训练（28%）拓展训练（30%）

由公司内部有经验的人员进行讲授（35%）部门内部组织经验交

流与分享讨

论（42%）光碟、视频等声像资料学习（10%）

3、您认为您目前需要培训是因为：

工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能（35%）

突破现有工作，准备新知识技能，挑战新目标（55%）

突破常规，改变现有观念或态度；（8%）

改善人际关系，适应团队和公司环境；（2%）

4、您愿意接爱的培训时间：

上班时间（51%）下班后（8%）周六上午（6%）无所谓，看课

程需要来定（35%）

5、您可接受的每次培训时间：

一个小时（22%）二个小时（43%）三个小时（20%）半天

（15%）

6、您认为理想的培训地点：

工作现场（26）公司会议室（35%）

外部培训机构场所（25%）郊区休闲场所（14%）

7、您愿意接受的培训频率：

每周一次（22%）半月一次（15%）一月一次（29%）

一季度一次（22%）半年一次（12%）

8、您愿意选择的培训方式：

在职，公司内部培训（53%）在职，接受外部培训机构培训

（42%）脱产一段时间专门培训（5%）函授（0）

9、您乐意接受的培训方法：

讲授法（30%）经验交流与讨论法（25%）案例研究（15%）实

地参观（17%）现场讲解演示（13%）

10、您易于接受的培训教材：

公司内部编写的教材（36%）视听教材（64%）

11、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

实战派知名企业专家，有标杆企业经验（20）

学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博（5%）

职业培训师，丰富的授课技巧和经验（15%）

咨询公司高级顾问，丰富的项目经验（12%）

本职位优秀员工，对公司业务很了解（48%）

12、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

理论性强，具有系统性及条理性（30%）

实战性强，丰富的案例辅助（33%）

授课形式多样，互动参与性强（17%）

语言风趣幽默，气氛活跃（10%）

激情澎湃，有感染力和号召力（10%）

13、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门

课程的内

部讲师，您是否乐意：

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

（16%）

乐意但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

（37%）

乐意，但是没有时间做这个事情（30%）

需要考虑一下（13%）不会担任（4%）

14、请问您认为您目前最希望通过培训解