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《蒙古国中资企业本土员工培训对员工离职倾向的作用关系研究》

一、引言

在全球化经济的大背景下，中资企业在蒙古国的投资与运营已成为两国经济合作的重要一环。然而，随着市场竞争的加剧，企业面临着人才流失的挑战。其中，员工的离职倾向成为影响企业稳定发展的重要因素之一。本土员工培训作为企业人力资源开发的关键手段，其在增强员工归属感、提升工作技能及降低离职倾向等方面发挥着重要作用。本文旨在探讨蒙古国中资企业本土员工培训对员工离职倾向的作用关系，为企业的员工培训与留才策略提供理论依据与实施建议。

二、研究背景与意义

在跨国企业中，员工的稳定性对企业的长远发展至关重要。尤其是在蒙古国这样的多文化背景中，员工对