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劳动合同在什么情况下可终止7篇

篇1

劳动合同终止协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现就劳动合同在什么情况下可终止的事宜，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同终止的情形

1.劳动合同期限届满且双方没有续签意愿的；

2.乙方在试用期内被证明不符合甲方岗位要求的；

3.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

4.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

5.乙方存在严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损害的；

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

7.乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

8.双方协商一致同意解除劳动合同的；

9.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的；

10.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

11.乙方死亡或被宣告失踪的；

12.其他法律法规规定的可以解除劳动合同的情形。

二、劳动合同终止的程序

1.劳动合同终止应当遵循法定程序，由甲方或乙方提出终止申请，并经双方协商一致后办理相关手续。

2.若发生本合同约定可以解除劳动合同的情形，甲方应当按照法律法规规定的程序及时书面通知乙方，并确保通知到位。

3.在解除劳动合同前，甲方应依照国家法律法规及本合同约定结清乙方的工资、奖金、津贴、补贴等费用。

4.乙方应当在接到通知后按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

5.若因乙方原因未能及时办理离职手续，甲方有权在乙方办理离职手续后支付乙方的工资等相关费用。

三、保密义务和竞业限制

1.乙方在离职后应当保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方的商业秘密。

2.若乙方在甲方任职期间接触到甲方的商业秘密，双方可另行签订保密协议，约定竞业限制条款。

四、争议解决

因履行本合同发生争议的，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。法律法规有明文规定的，依照法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：______________

日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：____________________

日期：_______年_______月_______日

篇2

劳动合同终止协议书

本协议于_______年_____月____日由以下双方签订：

甲方：（雇主全称）

乙方：（员工全称）

鉴于甲乙双方于_______年____月___日签订了劳动合同，现根据相关法律法规及公司内部规定，双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同终止事宜达成如下协议：

一、劳动合同终止的原因

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在充分考虑以下因素后，决定终止劳动合同：

1.乙方已达到法定退休年龄；

2.乙方死亡或者被依法宣告死亡；

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

4.乙方严重违反公司规章制度；

5.乙方在从事工作任务时存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害；

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

8.其他法定允许合同终止的情形。

二、劳动合同终止的条款

1.甲乙双方同意，在劳动合同终止后，乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

2.乙方应妥善保管甲方商业机密及保密信息，不得在离职后泄露或利用。如有违反，应承担法律责任。

3.在劳动合同终止后，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方的