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个人雇佣激励合同7篇

篇1

甲方（雇主）：___________________

乙方（雇员）：___________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，为明确双方的权利义务，达成以下个人雇佣激励合同：

一、合同背景及目的

甲方为满足业务发展需要，决定雇佣乙方从事相关工作，并希望通过本合同明确双方的权利义务，激发乙方的工作热情，提高工作积极性和效率，实现个人与企业的共同发展。

二、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方的要求，履行以下工作内容：___________________。

2.乙方需遵守甲方的相关规章制度，保证工作的质量和进度。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用。

三、工作时间及地点

1.工作时间：从______年______月______日至______年______月______日。

2.工作地点：___________________。

四、薪酬及福利待遇

1.薪酬：乙方的基本工资为______元/月，甲方将按照乙方的工作表现及业绩给予相应的奖金。

2.绩效奖金：乙方的工作表现及业绩将作为绩效奖金的主要依据，具体标准另行制定。

3.福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，具体标准按照国家法律法规和甲方规定执行。

五、雇佣激励措施

1.甲方将根据乙方的工作表现及业绩，给予以下激励措施：

（1）晋升机会：表现优秀的乙方，将有机会晋升至更高职位，承担更多责任。

（2）培训机会：甲方将提供各类培训机会，提高乙方的专业技能和综合素质。

（3）奖金激励：根据乙方的工作业绩，甲方将给予相应的奖金激励。

（4）其他激励：如提供员工旅游、节日福利等。

2.乙方在甲方工作期间取得重大成果或贡献的，甲方将给予额外奖励。

六、违约责任

1.如乙方违反甲方的规章制度或本合同约定的义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并视情况扣除奖金或解除雇佣关系。

2.如甲方未按本合同约定支付薪酬或提供相应福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务。

七、其他事项

1.本合同的修改、补充，需经双方协商一致，并书面确认。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同纠纷如不能协商解决，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

八、附则

本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

甲方（雇主）：___________________（签字或盖章）

乙方（雇员）：___________________（签字）

日期：___________________

篇2

甲方（雇主）：___________________

乙方（雇员）：___________________

根据中华人民共和国有关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘用乙方从事相关工作并予以激励事宜，达成以下协议：

一、合同背景及目的

鉴于乙方具备从事甲方所需工作的专业技能和经验，甲方决定聘用乙方从事相关工作。为激励乙方更好地发挥个人能力，提高工作效率和业绩，双方特制定本合同。

二、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，完成工作任务。

2.乙方的工作内容、职责及具体任务等详见本合同附件的《职位说明书》。

三、雇佣期限

本合同的雇佣期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

四、薪酬及福利待遇

1.甲方应按照国家规定及本合同约定，向乙方支付薪酬。具体薪酬标准详见附件《薪酬确认书》。

2.甲方将根据乙方的工作表现、业绩及贡献，给予相应的奖金、津贴、补贴等激励措施。

3.乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方制定的其他福利政策。

五、激励措施

1.甲方将根据乙方的工作表现、业绩及贡献，给予以下激励措施：

（1）年度优秀员工奖；

（2）晋升职务或岗位；

（3）特殊贡献奖励；

（4）培训、学习及发展机会；

（5）其他符合法律法规的激励措施。

2.乙方在甲方工作期间取得重大成果或贡献的，甲方将给予额外奖励。

3.具体激励措施根据乙方的工作表现、业绩及贡献情况，由甲方绩效考核部门评定并提出建议，报请甲方领导审批后执行。

六、绩效考核

1.甲方将对乙方进行绩效考核，以评估乙方的工作表现、业绩及贡献。

2.绩效考核周期、标