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《这是你的船》读后感

《这是你的船》读后感9篇

当看完一本著作后，相信你心中会有不少感想，为此需要认真地

写一写读后感了。那要怎么写好读后感呢？以下是店铺整理的《这是

你的船》读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。

《这是你的船》读后感1

最近，一本《这是你的船》的书籍在公司火爆的传阅，引起了我

的好奇心，于是我静下心来，仔细读完了这本书。书中的故事和理念

再到公司管理，使我很受启发，受益匪浅。

作者在接管“本福尔德号”的时候，船上的水手士气消沉，不愿

意在船上，有的甚至想退役。在作者通过一系列工作的带领下，船上

的官兵充满自信，干劲十足，而且每个人都学会了为自己的行为负责，

“这是你的船”，逐渐成为全体船员的口号。“本福尔德号”也成为

了太平洋最优秀的舰艇。

同样的，企业在发展的道路上，又何尝不是一条船。在这艘船上，

每位员工都相当于一名水手。每个部门，相当于船上的小指挥部。每

位管理人员，相当于船上小指挥部的指挥官。只有每位员工坚定目标，

每个部门上下一心，每位指挥员相互信任，才能肩负起对企业的责任，

才能乘风破浪，最终像“本福尔德号”一样，成为行业的佼佼者。

借用书中这一段话，这是你的船，你就是船的主人，所以你要对

它负责，与它共命运，也要与船上的官兵共命运，你必须对自己的行

为负责。因为这是你的船，这条船承载着我们大家的梦想和期盼。是

啊，因为这是我的船，这条船承载着我的梦想，我奋斗的方向，我与

船是命运共同体。所以，作为一名企业高层管理者，我们要对自己身

边的同事相互信任，相互帮助，只有自己与同事都成长了，我们才能

为企业的发付出行动，才能承担起企业赋予我们的责任。

如何能够成为一名合格的船员，从本书中，我体会有三点：

一、忠诚，是一种义务

“士兵必须忠诚于统帅”，一个充满战斗力的团队，人人都会忠

诚于团队。因为只有这样，才能使得各员工之间的一致性和协调性。

在当今的社会里，到处充满着诱惑，忠诚是体现我们认同企业最真挚

的感情，怎么体现对公司的忠诚，我觉得是绝对服从。没有服从，就

没有执行，公司的规划只有通过我们的服从，才能变成一股强大的执

行力。员工只有服从公司的每一个工作安排并认真执行，每项任务才

能完成，每项工作才能朝着目标前进。服从并不是盲从，盲从就是对

自己对公司的不负责任，所以我们要敢于直言公司在经营中的问题，

敢于把个人想法提出来，通过不断地修正，不断地改进，保证航向的

正确。

二、责任，是一种精神

无论职务高低，每一位员工对企业都负有责任。责任并不是企业

给予授权的多少，而是通过自身的努力，加以不断地学习，而体现出

的自我价值的一种表现。责任即荣誉，它是来源于对企业的珍惜和热

爱，来源于员工对集体的忠诚，也就是我们对工作状态的一种宣言，

表明我在工作中的态度，决定了自我价值如何的体现。一位优秀的船

员从不在遇到困难时寻找任何借口，推卸责任，而是努力寻求解决问

题的办法。作为企业高层管理人员，要让员工对企业产生一种优越感

和自主感，让员工主动承担责任，分享方法，相互团结，相互协作，

把企业员工凝聚起来，一起找方法，一起想办法，共同完成企业的工

作。没有做不好的工作，只有不负责任的员工。企业不单是管理者的

船，更是全体员工共同的船，我们都有责任维护和管理好这条船。

三、激情，是一种动力

激情是实现工作价值最为有效的方式。如果我们只是为了薪水工

作，那么，我们的生活将会陷入平庸之中。如果我们把工作看成一种

学习，看成自己的事业，为之拼搏奋斗，把每一项工作的环节和细节

出色的完成，那么，提升职务，增加薪水，获得企业和团队的认可还

远吗。情感是很容易被传递的，当我们每天以饱满的热情，昂扬的斗

志迎接每一天的挑战，这种精神会感染身边每一位员工的积极性，让

我们在充满激情的海洋中扬帆前行。

每个企业都在诠释着，创造着，实践着自己的企业文化，企业精

神，和企业价值。做为一名河南冠嘉这艘乘风破浪高歌猛进的船员，

我将用忠诚、责任、激情去创造、管理好属于我的船。（李智)

《这是你的船》读后感2

前不久，我认真地拜读了迈克尔。阿伯拉肖夫写的《这是你的船》

这本书，其中有一个故事令我印象十分深刻。

“这是你的船”这句话为什么会有这么大的魅力呢？因为它让士

兵们意识到了他们所在的舰艇不是国家的，也不是舰长的，而是他们

的自己，这份主人翁意识尤为重要。

读完