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安全生产惩罚管理制度

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安全生产惩罚管理制度

安全生产惩罚管理制度

一、总则

1.为进一步加强安全生产工作，严肃安全生产纪律，依据相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

2.本制度适用于公司内所有部门。

二、安全生产责任制

1.公司各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面责任。

2.公司各部门应设立兼职安全员，负责日常安全生产监督检查。

3.公司员工必须遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴劳动防护用品。

4.员工有义务向公司有关部门提出有利于安全生产的建议。

三、安全生产违规行为处罚规定

1.违反国家、地方有关安全生产法律、法规、标准或公司安全生产规章制度，视情节严重程度给予以下处罚：

a)口头警告；

b)书面警告；

c)罚款；

d)解除劳动合同。

2.有下列行为之一者，将视情节严重程度给予罚款处理：

a)未按规定佩戴安全帽；

b)未按规定穿戴劳动防护用品；

c)未进行安全教育培训或培训不合格就上岗；

d)未按规定设置安全警示标志；

e)对上级安全管理人员检查指出的问题拒不整改或整改不彻底的；

f)违反操作规程，造成安全隐患的；

g)其他违反安全生产规定的。

3.罚款标准：

a)一般违规：50-200元；

b)严重违规：200-1000元。

4.对于一年内受到两次以上口头警告的员工，将提高到书面警告处理；对于一年内受到书面警告，且整改后仍未达到要求的，将解除劳动合同。

5.对于罚款的处理结果，公司将通过公告的方式告知，并抄报公司领导及人力资源部门备案。

四、安全生产奖励制度

1.公司设立安全生产奖励基金，专门用于奖励在改善安全生产环境、预防安全事故、及时报告和排除安全隐患等方面有突出贡献的员工。

2.对于在安全生产工作中做出显著成绩的集体和个人，公司将给予通报表彰并给予一定的物质奖励。奖励标准为：对集体发放奖金，对个人给予荣誉称号。

3.奖励标准将根据公司的实际运行情况和经济效益来确定，报请公司领导批准后执行。

五、附则

1.本制度的解释权归公司安全委员会。

2.本制度自下发之日起生效，原相关制度同时废止。

以上制度，望各单位、各部门认真执行，严格遵守，切实保障公司各项工作的顺利开展。

公司安全委员会xxxx年xx月xx日印发。

以上内容为安全生产惩罚管理制度的全部信息：。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。

在实际操作中，对于违反安全生产规章制度和操作规程的行为，应当进行详细记录和归档，以便于后续的监督和检查。同时，对于表现优秀的员工和集体，应当及时进行表彰和奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作。此外，公司应当定期组织安全培训和宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。总之，建立健全安全生产惩罚管理制度是保障企业安全生产的必要手段，只有通过严格执行制度和加强宣传教育，才能真正实现安全生产的最终目标。

安全生产惩罚管理制度

一、制度目的

安全生产惩罚管理制度的制定和实施是为了确保企业员工充分认识到安全生产的重要性，提高安全意识，降低生产事故的发生率。通过明确的惩罚措施，督促员工认真履行安全职责，确保企业的生产安全和员工的人身安全。

二、责任分工

1.安全生产管理机构：企业应设立专门的安全生产管理机构，负责制定和实施安全生产惩罚制度。机构应定期对企业的生产安全情况进行检查，发现安全隐患或违规行为及时予以纠正或处罚。

2.部门负责人：各部门负责人应认真履行安全职责，严格执行安全生产惩罚制度，对本部门员工的安全生产负责。如发现违规行为，应及时制止并予以处罚。

3.员工个人：员工应认真履行安全生产职责，遵守企业安全生产规章制度、操作规程等。如因个人违规行为造成生产事故，应承担相应的责任和损失。

三、违规行为及处罚措施

1.未按规定佩戴劳动防护用品：对违规员工进行批评教育，责令立即改正；未改正的，处以罚款。

2.违规操作设备设施：责令违规员工立即改正，并对其进行安全培训；未改正的，处以罚款。

3.未及时处理生产现场的废弃物，造成环境污染：责令部门负责人立即整改，并对部门进行罚款；拒不整改的，上报企业领导处理。

4.违反消防安全规定，如乱丢烟蒂、占用消防通道等：对员工进行消防安全教育，并处以罚款；拒不改正的，上报企业领导处理。

5.发现员工之间存在安全隐患或违规行为，安全生产管理机构应及时制止并予以处罚。如不及时采取措施，导致事故发生的，将追究相关人员的责任。

四、处罚执行方式及程序

1.警告：对轻微的违规行为进行口头警告，要求违规员工及时改正。