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篇一:美发店正式劳动合同书（通用)

劳动合同书

甲方（用人单位）法人代表委托代理人

单位地址

乙方（劳动者）性别文化程度

身份证号码

户口所在地

根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等

自愿和协商一致,诚实信用的基础上订立本合同。

第一条劳动合同期限(根据下列第种方式执行)

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止.

3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从年月日起至年月日

止，共个月天。试用期包括在合同期内。

第二条工作内容和工作地点

根据工作需要,乙方同意甲方安排从事工作，工作地点在.

乙方根据甲方工作需要,完成甲方分配的正常工作任务。在合同期内，根据甲方工作需要，

可以变更乙方工作岗位、工作地点.

第三条工作时间和休息休假

工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制，每周至少休息一天。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

第四条劳动报酬

1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执行.

乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知

晓、并同意按甲方制定的工资制度执行.乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情

形下，工资标准与其它工作时间相同。2、乙方试用期间的基本薪资为元/月，岗位工资元/

月，绩效工资元/月。

3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为元

/月，岗位工资元/月,绩效工资元/月,每满一年增加工龄工资元/月。

4、甲方每月10—20日(节假日顺延）以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。

第五条劳动保护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方进行业务技术、劳动安全

卫

生及劳动规章制度的教育培训。

2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、

冒

险作业。

3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。

第六条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变

更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知

甲

方,可以解除劳动合同。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提

出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同:

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行

安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方

协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。六、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条商业秘密保护

乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。未经甲方书

面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方经济损

失的，乙方应承担赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按《反不正当竞争法》第20条

第1款的规定计算.

第八条专业技术培训及服务期

乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方