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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
第一条工作内容
1.1乙方在甲方担任__________职位，主要负责__________工作。
1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
第二条合同期限
2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
第三条工资待遇
3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。
第四条社会保险
4.1甲方为乙方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
4.2乙方依法享受社会保险待遇。
第五条劳动保护
5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。
5.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，自觉维护工作场所的安全。
第六条劳动争议解决
6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他
7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是具备合法就业资格的员工。
解决办法：在签订合同前，双方应提供相应的合法身份证明和资质文件，以确保双方的合法地位。
2.合同内容的准确性：合同中的工作内容、工资待遇、合同期限等条款应准确无误。
解决办法：双方应仔细阅读合同条款，确保无误解或遗漏，并在签订前进行充分沟通。
3.遵守劳动法律法规：合同的执行应符合国家关于劳动法的所有法律规定。
解决办法：甲方应了解并遵守相关的劳动法律法规，确保合同条款不违反法律规定。
4.社会保险和福利待遇：确保合同中规定的社会保险和福利待遇符合国家规定。
解决办法：甲方应按照国家的社会保险政策和劳动法规定，为乙方提供规定的保险和福利。
5.劳动保护和职业健康：保障乙方在工作中的人身安全和健康。
解决办法：甲方应提供安全的工作环境和必要的个人防护设备，并定期进行安全培训。
6.劳动争议的解决：遇到劳动争议时，应采取合适的解决方式。
解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力，能够以自己的名义招聘、录用员工，并与员工建立劳动关系的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。
2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者，为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和支付工资。
3.劳动关系：指用人单位与员工之间，因就业而产生的权利义务关系。
4.社会保险：指国家通过立法，为实现社会风险分担和保障劳动者基本生活，由用人单位和员工依法参加，国家给予必要补贴的制度。
5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。
7.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
应用场合：
1.适用于各类企业、机关、事业单位和社会团体与员工之间建立劳动关系的情况。
2.适用于各类全日制、兼职、实习、试用等形式的就业关系。
3.适用于新员工入职时签订的初始劳动合同，以及续签、变更劳动合同的情况。
补充条款：
1.试用期条款：明确试用期的期限、工资待遇、考核标准等。
2.保密协议：要求员工对工作中获取的商业秘密、技术秘密等予以保密。
3.竞业限制：规定员工在合同结束后一定期限内，不得在与甲方竞争的企业从事相似工作。
4.培训协议：如果甲方提供专业培训，可约定培训期间的工资待遇及培训结束后的工作年限等。
5.出差补助：明确员工出差期间的费用报销标准和生活补助。
6.福利待遇：详细列出甲方提供的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等。
附件列表：
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.甲方营业执照副本复印件
4.甲方社会保险登记证复印件
5.劳动争议仲裁委员会联系方式
6.甲方制定的劳动规章制度
7.甲方提供的培训协议及相关材料
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