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经济补偿与奖励机制

经济补偿与奖励机制协议书

协议书编号：[编号]

签订日期：[日期]

甲方：[公司名称]

地址：[地址]

联系人：[姓名]

电话：[电话]

邮箱：[邮箱]

乙方：[员工姓名]

地址：[地址]

电话：[电话]

邮箱：[邮箱]

鉴于：

1.甲方为一家拥有良好声誉和稳定盈利的企业，积极推行员工激励政策，并致力于提高员工工作积极性及绩效水平；

2.乙方作为甲方的员工，为甲方的发展作出了重要贡献，并持续提供优质的工作表现；

3.双方希望就经济补偿与奖励机制达成一致，以激发乙方的工作动力并保持甲方的竞争优势。

基于上述背景，双方本着平等、自愿和互惠的原则，通过友好协商达成以下协议：

第一条目的

本协议的目的是建立经济补偿与奖励机制，以鼓励乙方提供卓越的业绩，促使甲方的业务持续稳定增长，并给予乙方相应的经济激励。

第二条补偿与奖励机制

1.经济补偿：乙方将根据其个人的业绩和贡献，享受相应的经济补偿。具体的经济补偿将依据甲方制定的薪酬体系进行测算，并根据工作表现进行评定。

2.奖励机制：甲方将建立奖励机制，根据乙方在业绩、创新、团队合作等方面的突出表现给予奖励。奖励的形式可以是现金、股权、福利或其他经济价值等。

第三条评定方法

1.甲方将建立公正、透明的评定方法，评定乙方的业绩和贡献。评定依据包括但不限于：

a.个人销售业绩；

b.项目完成情况；

c.客户满意度反馈；

d.创新贡献；

e.团队合作等。

2.评定周期为每季度一次，评定结果将作为经济补偿和奖励机制的依据。

第四条保密义务

双方同意在执行本协议过程中，保持互相之间的商业秘密和机密信息的保密。未经对方书面同意，任何一方不得擅自泄露或使用对方的商业秘密或机密信息。

第五条协议生效及终止

1.本协议自双方签字生效，有效期为两年。

2.协议有效期届满后，可根据实际情况进行协议续签谈判。

3.在协议有效期内，如有任何一方违反协议规定，对方有权解除协议，并保留追究违约方责任的权利。

第六条争议解决

本协议履行过程中的争议，应由双方通过友好协商解决。若协商不成，双方同意提交有管辖权的人民法院进行解决。

第七条其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议的修改、补充须以书面形式经双方协商一致后生效。

3.本协议如因不可抗力而无法履行，双方可根据实际情况进行协商并采取合理措施，以保障双方的权益。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：