简易版人力资源分包契约.docx

简易版人力资源分包契约

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（分包方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供人力资源服务，甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实、信用的原则，达成如下协议：

一、分包范围

1.1甲方同意将其所有的人力资源管理事务分包给乙方处理。

1.2乙方同意按照甲方的要求，为甲方提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、员工关系处理等。

二、分包期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

三、分包费用

3.1乙方应按照甲方的要求，提供优质的人力资源管理服务。

3.2甲方应按照双方约定的费用支付给乙方，具体费用双方另行协商确定。

四、分包职责

4.1甲方应保证其提供的服务符合国家法律法规及行业标准，不得损害乙方的合法权益。

4.2乙方应严格按照甲方的要求，提供人力资源管理服务，保证服务质量，确保甲方人力资源管理的正常进行。

五、保密条款

5.1双方在履行本协议过程中，可能涉及到对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，双方应对这些信息予以保密。

5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2违约方应承担对方因此所遭受的一切损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。

七、争议解决

7.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（委托方）：__________

乙方（分包方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.人力资源分包服务详细清单

2.分包服务费用明细表

3.保密协议

4.服务质量和标准评估表

5.违约行为记录表

6.损失赔偿计算公式

7.法律法规和行业标准汇编

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付分包费用

2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定

3.双方未按约定履行保密义务

4.甲方未按约定提供必要的信息和支持

5.乙方未按约定时间完成服务任务

6.双方未按约定解决争议的方式处理分歧

三、法律名词及解释：

1.人力资源分包：指甲方将其人力资源管理事务的部分或全部工作分包给乙方进行处理。

2.分包费用：指乙方为提供分包服务向甲方收取的费用。

3.保密义务：指双方在协议有效期内对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密的义务。

4.违约行为：指合同一方或双方未按约定履行合同义务的行为。

5.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间提供服务

解决办法：立即与乙方沟通，了解原因，要求乙方在规定时间内提供服务。如有必要，甲方可以依据合同约定要求乙方支付违约金。

2.甲方未按约定时间支付分包费用

解决办法：立即与甲方沟通，催促甲方支付分包费用。如甲方无正当理由延迟支付，乙方可以依据合同约定暂停提供服务。

3.双方在保密义务方面产生分歧

解决办法：双方应重新审视保密协议的条款，确保双方对保密义务的理解和执行一致。如有必要，可以寻求法律意见。

五、所有应用场景：

1.甲方为大型企业，需要专业的人力资源管理服务，而乙方为此类服务的专业提供商。

2.甲方为初创公司，缺乏人力资源管理经验，决定将人力资源事务分包给乙方处理。

3.甲方因业务拓展，需要大量招聘员工，而乙方提供专业的招聘服务。

4.甲方希望通过专业的培训提高员工素质，乙方提供定制化的培训方案和服务。

5.甲方希望通过合理的薪酬管理体系激发员工积极性，乙方提供专业的薪酬管理服务。