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加强和改进矿山党建工作的思考

摘要：提高矿山基层党组织建设成为政治上更有影响力、经营上更有竞争力、

形象上更有亲和力、思想上更有创造力是当前矿山发展值得思考的问题我们采取

“查、看、问、谈、访、评”等方式对“百个支部、千名党员”状况进行了实地

调查分析对摸清工作规律、剖析存在问题、寻求改进对策起到了积极作用。

引言：现从应对变化的“矿情”着手就加强和改进武钢矿山基层党建工作进

行分析研究以期提高矿山党建工作科学化水平和价值量。

关键词：矿山、党建、工作思考

1、矿山党建工作的主要特点

近年来矿业公司党委坚持以科学发展观为指导紧紧围绕矿山发展中心全力

保产增产、强化安全环保、加快资源开发、促进和谐稳定按照构建党建工作“五

位一体”格局的要求深化落实“三融人”有效推进“两型”矿山建设。矿山党建

工作集中体现2、一是创业发展出思路。党建工作注重摸清矿山矿工实际和矿业

发展规律把关定向谋出路引领矿山科学发展增强驾驭全局能力。坚持“三融入”

工作思路围绕经济抓党建、抓好党建促经济有力地推动了矿山科学发展和核心竞

争力的提升。

2、矿山党建工作面临的新形势和新任务

2.1、从总体上分析矿山基层党建工作是有序有力有效进行的在矿山科学发

展中起到了积极的推动作用。矿山党建工作面临着新的形势、新的任务。经过五

十多年的改革发展矿山由早期的“单一型”、中期的“粗放型”向当期的“集约

型”和后期的“开放型”转变。这种转变是带有根本性和方向性的。适应和把

握国际化这一发展需要各方面要素和资源整体互动。这既给矿山发展提供了一个

重要的战略机遇期也给党建工作提出了一项新的任务。

2.2、二是格局的新变化。这些年来矿业公司顺应改革发展经营格局、管理

幅度发生了较大变化。既有公司直管的厂矿又有控股参股公司既有分布国内的矿

山又有涉及海外的资源开发企业。这样一来管理模式和管理格局必然发生新的变

化。对党建工作而言也要随着变化调整工作方式和方法

2.3、稳定的要求和文化的新态势。矿山在加快改革发展中各方利益在不断

调整。尤其是居休职工队伍由于收入的变化产生“落差”导致心理不平衡、思想

不稳定。加之矿山环境、子女就业等方面还存在着客观条件的制约和政策性影响

难以满足需求。这些都给党建工作的推进拓宽了新领域。以“诚实、务实创业、

创新”为特征的矿山人精神、品格在新时期出现新特点。市场经济的广泛融合与

国际化竞争的日益激烈导致矿山文化特质的显现和包容性为党建工作的创新发展

和持续发展提供了新的课题。让文化的“新态势”转化为“新优势

2.4、思想认识上不够重视，工作缺乏主动性目前企业基层党建工作总体上

与党中央的要求还存在一定差距，在思想认识方面，主要体现在企业中的部分领

导干部对党建工作重视不够，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，使党建

工作保障作用无法得到有效发挥，进而致使与生产经营不相匹配，降低了企业党

组织在职工群众中的公信力和引导力。

2.5、党建与中心工作融合不够，工作缺乏针对性党的十九大党章做出明确

规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作”。

但是基层党建工作过程中，普遍存在企业党建工作与中心工作联系不够紧密甚至

互相脱离的问题，特别是一些党务干部对党建工作调研少，情况不清，底子不熟，

党建工作务虚空转，造成了国企基层党建工作缺乏实效性和针对性。

3、加强和改进矿山党建工作的措施

3.1、提升素质、争当先锋大力促进学习型党组织创建。要着眼于抓好“素

质党建”着力于

全面提高党员干部思想政治素质和能力水平。“素质党建”的基石在教育、

关键在领导、着力点在基本面。提升素质第一工序是学习教育。要坚持“体现时

代性、把握规律性、富于创造性”的要求持之以恒地抓好思想政治教育、经营管

理教育、业务知识教育、市场规则教育系统提升党员队伍的政治鉴别力、经营

管理能力和促进发展的竞争力。要完善党委中心组学习制度基层完善党员集中轮

训制度深化领导干部读书活动。要明确对党员培训的形式、内容使学习成为常

态。要坚持分层施教分类引导推进党组织负责人、党务管理者

、党员及人党积极分子的学习培训整体上提高素养促进党建工作的可持续

发展。促进党建工作的可持续发展。

3.2、强化核心、固化堡垒持续深化矿山基层党组织建设。要按照“围绕中

心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的基层党组织建设方针细化内容、量化标

准、跟踪管理、体现实效。各单位党委要明确责任加强对基层党支