O公司招聘问题及对策研究 .pdfVIP

目录

1绪论1

1.1研究背景1

1.2研究目的和意义1

1.3研究思路1

1.4研究方法及手段2

2研究理论基础2

2.1招聘的定义2

2.2国外研究现状2

2.3国内研究现状3

3公司招聘现状分析4

3.1公司简介4

3.2公司招聘团队4

3.3与公司总经理和行政专员的访谈情况4

3.4公司招聘问题4

4公司招聘问题产生的原因6

4.1招聘管理制度不够规范6

4.2缺乏专业的人力资源从业者7

4.3招聘渠道相对单一7

4.4缺乏员工离职风险防范应急机制7

4.5缺乏完备的人才库8

4.6不重视企业自身建设，不足以吸引人才8

5解决公司招聘问题对策8

5.1规范招聘管理制度8

5.2组建高水准专业的招聘团队9

5.3合理拓宽招聘渠道9

5.4建立员工离职风险防范应急机制9

5.5建立人才信息库，健全人才储备机制10

5.6加强企业自身建设，吸引优秀人才9

6结论10

附录12

致谢13

O公司招聘问题及对策研究

摘要：在经济发展不充分不平衡、市场信息不对称的大背景下，就业环境越来越

严峻，各大企业对人才的争夺也越来越激烈，因而人力资源成为了企业竞争的核

心力量，而企业招聘是引进人才的第一步，也是人力资源管理的关键性的一步，

因此，做好招聘工作极其重要。本论文通过对O公司招聘问题的了解，分析该问

题出现的原因，进而探索出一套对该公司甚至该行业招聘问题的优化对策，为我

国中小企业解决招聘问题提供建设性意见和建议。

关键词：人力资源管理；员工招聘；招聘问题

ResearchonRecruitmentProblemsand

CountermeasuresofGuangzhouYinshi

TechnologyCo.,Ltd.

Abstract:Againstthebackgroundofinadequateanduneveneconomicdevelopment

andasymmetricmarketinformation,theemploymentenvironmentisbecoming

increasinglysevere,andthecompetitionfortalentsamongmajorenterpriseshas

becomeincreasinglyfierce.Asaresult,humanresourceshavebecomethecoreforce

ofenterprisecompetition,andenterprisesrecruitmentisthefirststepinthe

isextremelyimportanttodoagoodjobinrecruitment.Thisthesisunderstandsthe

recruitmentproblemofGuangzhouYinshiTechnologyCo.,Ltd.,analyzesthereasons

andeventheindustrysrecruitmentproblems,providingconstructiveopinionsand

solutionsforChinasSMEstosolvetherecruitmentproblem.

Keywords:Humanresourcemanagement;Employeerecruitment;Recruitmentissues

1绪论

1.1研究背景

改革开放40周年，我国经济迅速发展，成为了世界第二经济大国，然而，

在我国经济发展历程中，仍存在发展不充分不平衡的问题。近些年来，国家出台

了一系列优化政策，加大对民营企业的扶持，尤其是对中小企业的扶持，这是中

小企业发展壮大的一次绝佳机遇。对于中小企业而言，资金和人才是最大的问题

所在，国家出台税收、贷款等优惠政策扶持，很大程度上减轻了中小企业的经济

压力和负担，为中小企业的生存发展保驾护航。

虽然中小企业受到国家政策的帮扶，但是，在