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薪资福利助理岗位职责
一、岗位职责
负责公司员工薪资的核算、发放及管理，确保薪资的准确性和及时性。
负责公司福利政策的执行与实施，确保福利的公平性和合理性。
负责与各部门沟通，收集员工薪资、福利等方面的反馈，提出改进建议。
负责办理员工入职、离职手续，包括薪资、福利等相关事宜。
负责员工社保、公积金的缴纳和查询工作。
负责公司薪资、福利等相关资料的整理、归档和保管。
完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求
大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业优先。
熟悉国家劳动法律法规，具备一定的薪资福利管理知识。
具备良好的沟通、协调能力，具备较强的执行力和责任感。
工作细心、认真，具有良好的团队协作精神。
熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
三、工作职责细化
薪资核算
（1）根据公司薪酬制度，制定员工薪资标准。
（2）按照国家规定，计算员工工资、奖金、津贴等。
（3）定期核对员工薪资，确保薪资发放的准确性。
福利管理
（1）负责制定公司福利政策，确保福利的公平性和合理性。
（2）组织实施公司福利计划，如节日礼品、生日祝福等。
（3）协调各部门，确保福利计划的顺利执行。
入离职手续
（1）负责办理员工入职手续，包括薪资、福利等相关事宜。
（2）负责办理员工离职手续，确保离职员工薪资福利的结算。
社保公积金
（1）负责办理员工社保、公积金的缴纳和查询工作。
（2）定期核对社保、公积金缴纳情况，确保缴纳的准确性和及时性。
资料整理与归档
（1）整理薪资、福利等相关资料，确保资料的完整性和准确性。
（2）定期对资料进行归档，方便查阅和管理。
四、绩效考核
薪资核算准确率：90%以上。
福利计划执行率：100%。
入离职手续办理及时率：100%。
社保公积金缴纳准确率：100%。
资料整理归档及时率：100%。
上级领导及同事满意度：90%以上。
薪资福利助理岗位职责（1）
一、岗位职责：
负责公司员工薪资、福利、社保、公积金等福利待遇的核算与发放工作。
协助人力资源部门制定和完善公司薪资福利政策，确保政策的合理性和合法性。
收集和整理员工薪资、福利、社保、公积金等相关资料，确保信息的准确性。
负责与员工进行薪资福利方面的沟通，解答员工关于薪资、福利等方面的疑问。
负责薪资福利数据的统计和分析，为人力资源部门的决策提供依据。
负责办理员工入职、离职、调岗等手续中的薪资福利相关事宜。
负责维护薪资福利系统，确保系统的正常运行。
完成人力资源部门交办的其他工作。
二、任职要求：
大专及以上学历，人力资源、财务、管理等相关专业优先。
具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强。
熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。
熟悉国家及地方相关法律法规，了解薪资福利政策。
具备较强的数据分析和处理能力。
有相关工作经验者优先。
三、工作职责具体内容：
薪资核算：
按照公司薪资制度，准确计算员工的月薪、奖金等；
负责薪资调整、加班费、补贴等核算；
确保薪资核算的准确性，及时反馈给员工。
福利管理：
负责员工福利计划的制定和实施；
管理员工福利卡，确保福利发放的及时性；
定期统计和分析福利使用情况，提出改进建议。
社保公积金：
负责员工社保、公积金的缴纳、转移及报销；
与社保、公积金管理部门保持良好沟通，确保缴纳的合规性；
解答员工关于社保、公积金方面的疑问。
数据统计与分析：
定期统计薪资、福利、社保、公积金等数据；
对数据进行分析，为人力资源部门提供决策依据。
沟通与协调：
与各部门沟通，了解员工需求，及时反馈问题；
协调解决薪资福利方面的问题，提高员工满意度。
系统维护：
负责薪资福利系统的日常维护和更新；
确保系统数据的安全性和完整性。
薪资福利助理岗位职责（2）
一、岗位职责：
薪资管理：
1.1负责收集、整理公司内部员工的薪资信息，包括基本工资、奖金、津贴等；
2.1根据公司薪酬政策，协助进行员工薪资调整，确保薪资发放的准确性和及时性；
3.1负责员工薪资结构设计，包括岗位工资、绩效工资、福利待遇等；
4.1跟踪市场薪资水平，为薪酬调整提供数据支持。
福利管理：
1.2负责公司福利政策的制定和实施，包括社会保险、住房公积金、商业保险等；
2.2管理员工福利账户，确保福利待遇的合规性；
3.2协助员工办理福利待遇的申请、变更和终止手续；
4.2定期检查福利计划的执行情况，及时调整优化。
绩效考核：
1.3协助完成员工绩效考核工作，包括绩效指标的设定、考核流程的监督和考核结果的反馈；
2.3分析绩效考核结果，为员工薪资调整提供依据；
3.3参与制定绩效考核方案，优化考核体系。
工作支持：
1.4负责解答员工关于薪资福利方面的疑问，提供咨询服务；
2.4协助完成
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