新时代高职生就业指导 课件 第三章 就业准备与心理调适.pptx

就业准备与心理调适

目录第一节就业信息的搜集与处理第二节准备求职材料第三节心理准备及心理调适

第一节就业信息的搜集与处理

一、就业信息的搜集（一）搜集就业信息的原则1.精准性原则由于社会生产力迅速发展，人才流动频繁，用人更新速度变快，社会上在同一时间存在来自四面八方、形形色色的就业信息，让毕业生难辨真假。所以，毕业生在搜集信息时，应多观察、勤思考，以确保所获得的就业信息准确、真实。对于一些不是十分清楚的就业信息，毕业生要及时与用人单位联系或请教别人，搞清用工意图，以免上当受骗。2.时效性原则时效性是信息本身的重要特性之一，信息在特定的时间内有效。就业信息的时效性则更强，在就业信息发布的有效期限内，如果用人单位完成了招聘计划，已经与求职者达成协议，那么就业信息就失效了。因此，毕业生应及早对就业信息做出反应，切忌使重要的求职信息成为“明日黄花”，错失良机。3.针对性原则随着人才市场的发展，就业信息日益丰富。如果毕业生在信息搜集时不注意适用性，那么就可能在众多的就业信息无法把握方向，从而捕捉不到真实、有价值的信息。这就要求毕业生在搜集就业信息时，必须充分结合本校特色、本专业特点，有针对性地选择就业信息，降低盲目求职的可能性。

一、就业信息的搜集（二）搜集就业信息的途径1.个人搜集毕业生广泛搜集自己专业和某种职业范围内用人单位的信息资料并加以研究利用。2.各级政府主管部门和就业指导机构为了指导毕业生就业，各级政府都成立了毕业生就业指导机构。这些机构的主要职责是定期搜集所在地用人单位的就业信息，经过整理，通过多种渠道发布出去，并为毕业生提供咨询及其他服务，如各地的职业指导中心、大学生就业指导中心、人才交流中心、24365大学生就业服务平台。3.毕业生供需见面会和人才招聘会每年11月左右，各地、各高校或用人单位会举办规模不等、形式多样、定期或不定期的人才招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强等特点，是毕业生了解信息、成功择业的难得机会。4.毕业生就业指导中心学校的就业信息主要来源于直接到学校招聘毕业生的用人单位及各种人才招聘机构。目前来看，毕业生从学校得到的就业信息呈现用人需求量大、可信度高的特点，其针对性、准确性均较强，是毕业生获得就业信息的主要渠道，毕业生对此途径应高度重视。

一、就业信息的搜集（二）搜集就业信息的途径5.社会传播媒介目前，毕业生就业成为社会关注的热点。许多新闻媒体，如报纸、电视、杂志、广播时常发布就业政策、行业现状、人才需求、职业发展前景等方面的内容，这都是获取就业信息的渠道，广大毕业生应注意定期搜集。6.社会关系在搜集信息时，社会关系是一个不容忽视的途径。一般来说，社会关系包括：家庭和亲戚；同学、朋友及邻居；以前或现在的老师；校友；其他求职者。他们分布在社会的各个领域，毕业生通过他们了解就业信息，针对性更强，而且比较准确、直接。7.互联网网络作为开放式的信息平台，具有信息量大、速度快、对象广、方便查看等优势，因此越来越受到毕业生的青睐。它实现跨越时空界限、打破单向流动的传统人才交流格局，为毕业生就业提供更便利的条件。

二、就业信息的处理（一）科学地掌握就业信息毕业生在择业过程中需要掌握很多就业信息，不仅包括用人单位的需求信息，还包括经济、社会发展情况、就业政策、行业动态等。毕业生可通过对就业信息的分类、加工、整理，把握社会政治、经济等方面的发展动态，并据此分析当前社会的就业形势，对各行各业、各层次人才的需求情况有总体的认识，以便及时调整个人在求职择业中的预期目标，选择自己需要的就业信息。（二）准确地鉴别就业信息毕业生获取就业信息的渠道多种多样，获得的信息真伪难辨，首先要确定其真实可靠的程度。除毕业生亲身实践获得的就业信息外，也需要对其他就业信息进一步甄别。现在有些用人单位出于某些目的，利用毕业生求职迫切的心理，发出带有引诱性、欺骗性的信息。这就需要毕业生提高警惕，分析和鉴别它的真伪，确保就业信息真实可靠。（三）有针对性地筛选就业信息面对大量就业信息，毕业生根据个人对职业评价、职业兴趣的思考，把符合个人发展方向的就业信息，按重要性、紧迫性综合排序，然后分层次、有重点地了解、落实。（四）合理地利用就业信息毕业生应尽快与用人单位取得联系，以免在自己犹豫不决时错失良机。因为就业信息是具有时效性的，错过了这个时机就等于错过了这个机会。

第二节准备求职材料

一、择业前要准备的求职资料（1）简历。简历的设计各不相同，一般情况下以简单明了为优。简历的主要内容应包括求职者本人基本情况、主要经历、所学主要课程、个人特长、担任社会工作和取得的各种荣誉成绩等。简历上方要贴一张本人一寸近照。（2）学校推荐表或推荐信。该表一般由系里教师填写推荐意见。因为是学校对毕业生的全面评价，所以用人单位一般比较重视