煤矿劳资科岗位责任制样本(4篇) .pdfVIP

煤矿劳资科岗位责任制样本

第一章绪论

1.1研究背景

煤矿作为我国能源的重要组成部分，在国民经济发展中发挥着巨

大的作用。然而，煤矿事故频发的问题长期以来一直困扰着煤矿行业

的发展。煤矿劳资科作为煤矿安全管理的重要部门，其责任制的完善

对于提高煤矿安全管理水平、减少煤矿事故具有重要意义。

1.2研究目的

本论文旨在研究煤矿劳资科岗位责任制，并提出相应的改进措

施，以促进煤矿安全生产。

第二章煤矿劳资科岗位职责分析

2.1煤矿劳资科的职责

煤矿劳资科是煤矿安全管理的核心部门，其主要职责包括：制定

和落实煤矿安全管理制度、落实煤矿安全生产责任制、组织开展安全

培训和演练、组织安全检查和事故调查等。

2.2煤矿劳资科岗位职责分析

煤矿劳资科岗位是煤矿劳资科的基层管理岗位，其职责主要包

括：协助制定煤矿安全管理制度、督促执行煤矿安全生产责任制、组

织开展安全培训和演练、协助进行安全检查和事故调查等。

第三章煤矿劳资科岗位责任制的改进方案

3.1加强岗位责任意识的培养

通过加强对煤矿劳资科岗位责任的宣传教育，增强岗位责任意

识，提高岗位责任的履行度和有效性。

第1页共10页

3.2完善煤矿安全管理制度

对现有煤矿安全管理制度进行完善，并加强对制度的宣传和培

训，确保制度的贯彻执行。

3.3加强安全培训和演练

加强对煤矿劳资科人员的安全培训和演练，提高他们的应急处置

能力和安全意识，减少事故的发生。

3.4加强安全检查和事故调查

加强对煤矿劳资科岗位的安全检查，及时发现和排除安全隐患；

同时，加强对煤矿事故的调查，查找事故的原因和责任，以便采取相

应的改进措施。

第四章煤矿劳资科岗位责任制的实施效果评价

4.1基于问卷调查的实施效果评价

通过对煤矿劳资科岗位责任制实施效果的问卷调查，了解煤矿劳

资科岗位责任制的实施效果，并提出改进意见。

4.2基于事故数据的实施效果评价

通过对煤矿劳资科岗位责任制实施前后的事故数据进行比较分

析，评价煤矿劳资科岗位责任制的实施效果，从而确定改进措施。

第五章结论与建议

5.1研究结论

通过对煤矿劳资科岗位责任制的研究，可以得出以下结论：劳资

科岗位责任制的建立对于提高煤矿安全管理水平、减少煤矿事故有重

要作用；煤矿劳资科岗位责任制的落实需要加强岗位责任意识的培

养、完善煤矿安全管理制度、加强安全培训和演练、加强安全检查和

事故调查等。

第2页共10页

5.2研究建议

根据研究结论，提出以下建议：加强煤矿劳资科岗位责任意识的

培养，完善煤矿劳资科岗位责任制，加强安全培训和演练，加大安全

检查和事故调查力度，提高煤矿安全管理水平，减少煤矿事故的发

生。

煤矿劳资科岗位责任制样本（2）

职责范围

一、根据《煤业公司矿井生产劳动定员标准》和公司劳动定额定

员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。

二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳

动力的合理调剂。

三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资

计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工

作。

四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。

五、负责职工档案和文件资料的管理工作。

六、负责职工劳动合同管理工作。

七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。

八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。

九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。

十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工

作。

十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作。十

第3页共10页

二、负责全矿职工工资核算工作。

科长岗位责任制

1、在主管