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HR专员岗位职责书(最新)

一、岗位概述

HR专员是公司人力资源管理部门的重要岗位，主要负责协助部门领导开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面。HR专员需具备较强的沟通能力、协调能力和执行力，以确保公司人力资源的合理配置和有效运用。

二、岗位职责

1.招聘管理

（1）负责公司招聘需求的收集和整理，与用人部门沟通招聘需求，制定招聘计划。

（2）发布招聘信息，筛选简历，电话邀约，组织面试，跟进面试结果。

（3）负责招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的广泛传播。

（4）定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。

2.培训与发展

（1）协助部门领导制定公司培训计划，并组织实施。

（2）负责培训资源的整合，联系外部培训机构，安排培训课程。

（3）跟踪培训效果，对培训成果进行评估，为培训改进提供数据支持。

（4）协助部门领导搭建公司内部培训体系，推动员工职业发展。

3.薪酬福利

（1）负责员工薪酬核算，确保薪酬的准确性和及时性。

（2）参与制定公司薪酬政策，完善薪酬体系。

（3）负责社保、公积金等相关福利的办理和跟进。

（4）定期分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据。

4.绩效管理

（1）协助部门领导制定公司绩效管理体系，推动绩效管理工作的实施。

（2）指导各部门进行绩效目标设定，跟进绩效过程管理。

（3）组织绩效评估，分析评估结果，为人才选拔和激励提供依据。

（4）协助部门领导开展绩效改进工作，提升公司整体绩效。

5.员工关系

（1）负责员工关系的维护，解答员工疑问，处理员工投诉。

（2）组织员工活动，提升员工满意度。

（3）关注员工心理健康，提供心理辅导。

（4）协助部门领导处理劳动纠纷，确保公司劳动关系的和谐稳定。

三、岗位要求

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2.工作经验：13年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块。

3.专业知识：掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，了解国家及地方相关法律法规。

4.能力要求：

（1）具备较强的沟通能力，能够与各类人员有效沟通。

（2）具备较强的协调能力，能够协调各部门之间的工作关系。

（3）具备较强的执行力，能够按照公司要求完成任务。

（4）具备较强的数据分析能力，能够对数据进行有效分析。

5.其他要求：

（1）具有较强的责任心，工作认真细致。

（2）具有较强的团队协作精神，能够适应快节奏工作环境。

（3）具有较强的学习能力和自我提升意识。

四、岗位发展

1.专业发展：通过不断学习，提升专业素养，成为人力资源领域的专业人才。

2.管理发展：积累管理经验，逐步担任更高层次的管理岗位。

3.跨模块发展：在公司内部其他模块（如行政、财务等）进行跨模块发展。

4.市场发展：了解市场需求，拓展人力资源服务业务。

五、工作环境和待遇

1.工作环境：提供舒适的工作环境，配备齐全的办公设施。

2.薪酬待遇：根据公司规定及个人能力，提供具有竞争力的薪酬。

3.福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等。

4.培训晋升：提供丰富的内部培训机会，支持员工职业发展。

5.团队氛围：倡导积极向上的团队文化，举办各类团队活动，增强团队凝聚力。