东航北分员工考勤制度管理规定 .pdfVIP

中国东方航空股份有限公司北京分公司

员工考勤制度管理规定

第一条为进一步加强员工考勤管理，维护正常的工作秩

序，严明劳动纪律，促进安全生产，建立规范系统的劳动考勤制

度，依据国家、北京市相关法律法规及条例，按照公司相关管理

规定，特制定《中国东方航空股份有限公司北京分公司员工考勤

制度管理规定》。

第二条法定假日

按国家规定，所有员工每年享有十一天法定假期。具体如下：

新年一天（1月1日）；

春节三天（农历除夕、正月初一、初二）；

清明节一天（农历清明当日）；

劳动节一天（5月1日）；

端午节一天（农历端午当日）；

中秋节一天（农历中秋当日）；

国庆节三天（10月1日、2日、3日）。

第三条公司假期种类：带薪年休假、病假、事假、产前假、

产假、助产假、哺乳假、经期假、探亲假、婚丧假、公假、工伤

假等。

第四条员工请假的审批程序

1、以下假期由各部门领导同意，人力资源部备案。

1

1.1婚丧假。

1.2公假。

1.3经期假。

1.4各类疗休养。

2、以下假期由各部门领导同意，人力资源部批准。

2.1带薪年休假。

2.2病事假一个月（含）以内的。

2.3产前假。

2.4产假。

2.5助产假。

3、以下假期由各部门领导审核，人力资源部同意，报分公

司分管领导批准。

3.1病假一个月以上六个月以内的。

3.2事假一个月以上三个月以内的。

3.3哺乳假。

3.4探亲假。

3.5工伤假。

3.6脱产学习三个月以内的。

4、以下假期由分公司主管领导同意，报公司人力资源部批

准。

4.1病假六个月以上的。

4.2事假三个月以上的。

2

4.3脱产学习三个月以上的。

4、休假期满，工作的第一天应及时到所属部门办理销假。

第五条休假标准及相关待遇

1、带薪年休假（以下简称年休假）

1.1员工在本公司连续工作满一年，方可开始享受年休假，

标准如下：

累计工作年限享有年休假天数

满一年不满十年五天

满十年不满二十年十天

满二十年及以上十五天

1.2员工在当年一月份内提出年休假计划，经批准后可分次

休完。

1.3年休假不含法定节假日和休息日。

1.4员工有下列情形的，仍可享受当年的年休假：

1.4.1空勤、外场飞机维修（工作满十年）、从事有毒有害

工种、因公负伤员工、劳动模范及分公司级（含）以上先进个人、

义务献血员工公司按有关规定制定享受的疗休养。

1.4.2国家、地方政府、民航总局规定的疗休养。

1.4.3探亲假、产假、婚丧假。

1.5员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.5.1员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

1.5.2累计工作满一年不满十年的员工，病假累计二个月以

3

上的。

1.5.3累计工作满十年不满二十年的员工，病假累计三个月

以上的。

1.5.4累计工作二十年以上的员工，病假累计四个月以上的。

1.5.5被确认旷工的。

1.6年休假应在一个年度